管理賣場推車算不算一定重量以上之重物處理工作

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 職業安全衛生法第29條裡面有寫（不得讓18歲以下從事一定重量以上的重物處理工作）
✍🏻 首先從法條進行確認，搜尋網路相關資料，目前具體的重量標準並未在此條文中明確指出，所以較難能夠給予您一個正確的答案。但以下是比較有可能的重量範圍：
男性：通常建議不超過 16 公斤（約35磅）。
女性：通常建議不超過 14 公斤（約30磅）。

② 我到底能不能應徵這份工作？
✍🏻 個人覺得您是可以主動應徵這份工作，主要是因為在沒有明確答案情況下，還是會由賣場的主管，針對您的體能狀況進行判定，來做為後續的審核標準，這部分若您沒有主動應徵，就會連機會都沒有，是比較可惜的。

✍🏻 但不可否認的，如果您的體態偏嬌小類型，可能也會影響到判定，所以適度的透過訓練來增加自己的肌力，除了可以在應徵時取得更大的信任外，也能夠確實保護自己在工作中不至於受傷，這部分也是很重要的注意事項。

③ 還有童工應徵的注意事項？
✍🏻 在僱用童工（15歲以上未滿16歲）時，雇主需要特別注意以下幾點：
1. 法定代理人同意書：雇主必須取得童工的法定代理人同意書
2. 年齡證明文件：雇主應要求童工提供有效的年齡證明文件，以確認其年齡符合規定
3. 禁止從事危險性或有害性工作：根據《勞動基準法》，童工不得從事任何具危險性或有害性的工作，如處理爆炸性、易燃性物質或重物搬運等
4. 工時限制：童工每日工時不得超過8小時，每週工時不得超過40小時。夜間（晚間10點至次日6點）禁止工作
5. 健康檢查：雇主應安排童工接受定期健康檢查，以確保其身體狀況適合工作
6. 工資支付：必須按時支付工資，並符合《勞動基準法》規定的最低工資標準

✍🏻 透過了解以上的注意事項，並且提醒雇主要遵守這些規定，可以確保童工在安全、健康的環境下工作，同時也避免雇主違反法律，這部分您可以記錄下來做為求職的詢問重點。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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您好：

關於「管理賣場推車算不算一定重量以上之重物處理工作」？為您找到主管機關針對「一定重量以上之重物處理工作」定義如下：
 https://www.osha.gov.tw/48110/48461/48463/48511/56451/

至於該賣場的推車管理屬不屬於這樣的工作，以及能否應徵，需要視實際工作內容而定，建議可與賣場雇主先做確認。

另外，有關童工工作的注意事項，可另外參考這篇：  https://blog.104.com.tw/precautions-for-employing-child-labor/

以上，如對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」喔，謝謝！