- 未填公司未填職務未填年齡範圍
提前提離職後，公司突然裁員，無法領到遣散費，及各項補助！
2023,10月，有跟主管在LINE裡提做到年後要辭職，主管已讀，未回覆我直到12月正式提出書面離職單，主管與人事也沒慰留，人事只問了，確定不做了嗎？我回答：確定！到了12月底發現怎麽有些員工不在了！原來被資遣了，公司在8月時就開始放無薪假，雖然每個月都有基本工資可領，但，休假休的很慌，也無發去做兼差，有時公司會突然說有訂單需要請我去上班，做沒幾天又開始放假，公司又無預警裁員，我以在公司待了8年多真的是很可悲，還替公司省了一筆錢，想問問這樣有得申訴嗎？
回答 4 則
Hi 您好！
感謝指定回答的機會。同時也建議您可以參考線上前輩的分享，激盪您更多想法。
拜讀完您的敘述與訴求後，容我提供一些建議如下
1.離職宣告 : 員工只要有提出，無論書面或口頭，都是起算日，不同年資都有不同預告天數，照您的內文，離職宣告，無論勞方或資方，都沒有觸法。
2.資遣 : 按規定，需給予資遣費。假設您沒有獲得，直接走法律途徑。
3.若您有未表達完整，或是我這邊回覆的並非您遭遇的實況，請一定要告訴我，我會修正建議與看法。
4.若無且方向吻合，建議您盡早啟動轉職準備。
以上淺見供您參考，祝福您！
1人拍手・
您已經提到年後才要離職，公司在您有工作的期間也有給付工資，看起來公司方面並沒有什麼問題；如果您沒有離職公司也不一定會資遣您不是嗎？
1人肯定
您好:
不知道你要申訴甚麼?是要申訴希望公司可以資遣你，然後你可以去領失業補助嗎?
從你的說明看來你已經主動表達要離職了!人資也跟你確定了你要離職這件事情，且要資遣你也要有法定的理由，是不能隨便資遣員工的，況且你都自己要離職，目前公司何須資遣你，給付你資遣費呢!
趕快找一下份工作好好工作吧!
祝福順利
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！