主管常常公私不分，把我當小秘書在使喚該怎麼應對

您好，

分成兩個部分

1.擺脫助理工作
工作經驗較短不代表就不能發揮您的價值，工作經驗短，或入職短，最大的弱勢是人脈不夠強而已。
很多時候新人旁觀者清，多問問題、多思考觀察，從小處著手，抓到專案真正有需要幫忙整頓的地方，就可以卡位補上去較重要的部分。
手上有『重要的事情』＋『能主動抓到問題、解決問題』是非常重要的技能，拿著一個重要的小問題，您可以有很多跟其他部門溝通學習的機會，能更快速的拿到您想要的辨識度跟表現。

2.擺脫主管私事
既然有了『重要的事情』在做，主管的私事當然得等一等。
主管請您買咖啡，抬頭看到您眉頭深鎖在開會，自然會找別人。
假設在做什麼事情，主管打斷您，您也有一個『說得出口』的理由說：老闆稍等一下，我現在在對報表，試著解決＿＿，再給我20分鐘再去好嗎？正常主管都會說，你先忙，晚點再說。

假設他不是正常主管，那就只能熬資歷，等到有更新的菜鳥來，您就可以請菜鳥一起幫你買咖啡了（大誤）。

以上，祝您好運
加油！

1 協助處理專案，由於這類的工作經驗較短，所以平常做的事情都比較偏助理性質。 在工作的效益跟績效上相對來說就比較低，很難有什麼辨識度或者是表現。 工作上的事情只是要要我做的都沒有問題，但是現在的主管也常常會要我處理他的個人私事。
2 工作內容往助理秘書性質走，就越往使喚人做個人私事的方向偏，久了就從產品企劃轉成主管秘書。
3 除非您的職涯有機會走秘書工作，否則儘早修正。
4 修正方式，在下回討論公務時，正式提出希望接管單一專案，單一產品企劃，讓工作主軸回歸產品企劃，產品助理，避開屬於秘書的工作。
5 討論完，觀察一個月，若沒有改善，而秘書又非選項，開始找新工作，找到後再離職。
6 祝福您。

1.主管當妳自己人，值得信任，交代妳他放心，不然為何不找B？
2.唯獨注意主管交辦雜事的語氣，是吩咐還是客氣？作為判斷主管的人品，如果語氣是客氣的，那就當他的小秘書吧！可以近身學習不是壞事。

您好，
如果公司有祕書或助理，可以建議主管請他們去執行；如果沒有的話，表示「公司認為」主管必須自己執行，就可以說我現在正在忙什麼案子走不開，拒絕一次二次以後他就會明瞭了，加油?！

多做小事也不是壞事，只要不影響上班時間。