請問擔任營造行業的人資/行政主管需要注意哪些事情?

您好
營建業因為產業的關係工地區域多樣性
職災問題絕對不容小覷。
相關勞動法令及公司應該有的商業保險請務必要確認清楚
提供您做參考

1.要注意職業安全衛生管理法,是否有需要考過職業安全衛生主管,或是要聘任職業安全衛生管理員等.
2.營造業接下來可能要面對外籍勞工的到任,外籍勞工的管理,職業安全防護非常重要
3.勞動檢查,薪資與上下班紀錄相關的文件電子檔建議都要準備.避免不時之需

1 問題摘要：
您想知道作為營造行業的人資/行政主管需要關注的事項，包括產業特性、人才策略、風險和機會等。
2 了解營造行業的特性：
首先，深入了解營造行業的特點，包括季節性變化、高風險性、法規要求等，以便更好地應對相關挑戰。
3 人才策略的重要性：
發展有效的人才策略至關重要。請確保招聘、培訓、和留用策略符合行業需求，並關注技術工人的技能培訓。
4 安全與風險管理：
重視工安和風險管理，確保員工的安全，並建立應對突發事件的應急計劃。
5 法規合規性：
熟悉當地和國家的法規，特別是在營造行業中常見的環保、建築許可和工安法規。
6 持續學習和技術更新：
隨著技術不斷發展，保持行業相關知識和趨勢的更新非常重要。參與行業協會和培訓計劃。
7 祝福您：
祝願您在擔任人資/行政主管的職位上取得成功，並能夠積極應對營造行業的挑戰和機會。如果需要進一步的協助或建議，請隨時提問。

A) 工地現場與工人很難管，這個應該有自覺。
但一般工廠產線也是會有甩職走人失聯嗆話的。

B) 工安工安工安，人身安全的東西你要交辦負責與監管清楚。
營造業的工安問題，如字面是真的會死人的。
只是拿張證照但實地沒去看沒有人去常態監管是沒有用的。
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