請問多年後投同一職缺，對方會知道嗎？

一般企業的人資系統（104、LinkedIn、內部 ATS）通常查得到五年前的投遞紀錄。
但會不會真的看到，取決於該公司的系統狀況——有些換過系統、資料沒搬過去；有些會定期清除 3–5 年以上的履歷。

不過間隔五年基本上不會被視為負面訊息。
即使是同一個職缺，主管、團隊、甚至職缺內容五年後都可能完全不同。
多數 HR 看到的反而是：「他之前就注意過我們，應該真的有興趣。」
相比是否投過一次，他們更在意的是：
這五年你成長了什麼？
這次投遞的動機是否不同？
你現在的經驗是否更符合職缺？
整體來說，不太會因為曾投遞而扣分。除非當時面試真的有不佳紀錄，不然 HR 不會因為五年前的投遞就排除你。

如果想把這點變成加分項，也可以這樣說：
「我五年前就注意過這個職缺，但當時的能力還不到位。這幾年累積了 A、B、C 經驗後，我認為自己能真正帶來價值，因此再次投遞。」

這會讓人感覺你是持續成長、動機穩定、對公司有長期關注的候選人。

你好,
再次投遞是很正常的事而且依現在的系統是可以看的到喔
但是如果你投的職缺不變但這段間的經歷有所精進跟專業的提升!
關鍵在於~~您在這段時間的成長
HR是會很認真的比較內容看看這幾年你有什變化?
會把重點放在學經歷及跟這個職缺是否對的人選!
不需要擔心是否看的到
應是五年後你還投這家公司定有你的篩選跟優點讓你聚焦此公司
那你也要展現出五年來歲月讓你強化什技能跟核心優勢展現出更符合對方要的人選!

祝你順心!