- 未填公司未填職務41-45歲
人在海外準備回台，台灣職缺的應徵時間點
各位好，
目前本人人在海外，因為有計畫回台灣所以有在看台灣的職缺。
就算有看到適合的職缺，由於回台灣時間還未明確，還是一直遲遲沒能投履歷。但同時又擔心這些職缺會消失。
想徵求各位前輩的意見，在回台時間無法確定的情況下，是否應該在回台灣後再投履歷呢? 還是先投，如果面試順利，再來談入職時間呢?
另外，關於入職時間，一般公司願意給多少時間呢？
謝謝
您好，
如果您有計畫回台發展，但日期未定，還是可以先投履歷，一來先試水溫看看行情，二來若被邀約面試，可以先請求用視訊方式。但如果您一直舉棋不定，就會失去很多機會，所以建議勇於踏出第一步。
首先要確認自己的職涯方向，如果您沒有預設哪一職務領域去海投，會失焦。相反的，如果自己想要嘗試不同的兩三個類型職務，建議履歷自傳表要量身訂做，每一份履歷表聚焦在一個職務，然後把該職務的需求專業和特質，清楚的描述自己已符合資格，並且列出相關的貢獻事蹟，這樣的成功率會比較高。
入職時間，通常企業可接受一個月內，但若該職務不是關鍵職務，又有急需，那就1至二週。所以，職務類型、位階、關鍵程度會影響入職急迫性。
以上意見提供參考。
如果職缺非特殊稀缺，求才企業頂多等你一個月，我也遇到那種兩周都不等的。但如果你是可以在錄取後一個月內報到，那可以先面試，很多企業的初試，會採用線上面試，如果還有二面的，那這樣從面試到報到，或可拉長到一個半月左右。
但投履歷到面試，面試到報到，都還有各種變數，或許可以先投個一兩家試試水溫，畢竟海外薪水啥的與台灣還是有相當落差，如果是一般職缺非與你海外經驗直接相關的，很大機會就是下一個的。
您好:
1、選擇性投履歷：
1)不要大撒網，但可以挑選真正有興趣且契合的職缺主動應徵。
2)履歷或自傳中加一句：「目前人在海外，預計返台，具體時間可視面試狀況彈性協調，期盼有機會進一步說明。」也可爭取先線上面試!
3)準備好說明時間彈性的說詞：
「目前預計OOO返台，但可配合面談進行調整。」
「若公司急需人力，也可商議短期遠端協助可能性。」
2、面談時坦白但有彈性地溝通：
誠實說明目前人在海外，但表達積極與配合意願。
3、實務上，只要您符合契約需求，企業真的喜歡你，「等待 1～2 個月」並非不可能，尤其若你能：
提出具體返台時間範圍（例：預計O月中下旬）
願意視情況配合
面試表現佳、背景契合，企業會願意等
以上
祝福順利
