- 未填公司未填職務26-30歲
約聘人員職涯發展規劃
想請教各位前輩們
國立大學計畫類約聘人員通常都可以做多久？會不會很突然地計畫沒了就丟了工作…
因為辦公室只有我是計畫助理（計畫支應薪資），其他都是部門助理（薪資學校給的）
總覺得他們的福利和勞資制度都比計畫類人員好，也比較穩定。
若未來有結婚生子的規劃（目前還沒有對象）是不是留在學校會比在科技業好呢？畢竟，學校工作壓力不會太過繁重。
（本人私立大學英語系碩士畢業）
希望前輩們能夠給予一些職涯上的建議，謝謝。
您好，
純粹想回答這一句！
未來有結婚生子的規劃（目前還沒有對象）是不是留在學校會比在科技業好呢？
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不需要將 職涯規劃 跟 結婚生子 混在一起討論。
紐西蘭總理阿爾登 在任內生了個小孩。
巴基斯坦總理布托 在任內生了個小孩。
前臉書營運長在小孩1、3歲的時候加入臉書團隊。
我身邊很多科技業的媽媽們，生1-3個小孩，一樣白天上班、下班跟先生一起搞小孩，有錢底氣夠，才有空間談尊重跟平權 ，家事平均分擔、三機買齊（瓦斯烘衣機、掃地機器人、洗碗機），uber eat會員買起來，公司團購定好訂滿，具規模一點的公司有哺乳室、育嬰假、媽媽支持社團，沒有什麼過不去的～
科技公司還是領先 慢慢轉型 在家工作的產業。福利好的公司給假爽快，還有獎金、年終，台商科技業只要有來乖乖上班，不得罪人，正職員工要把自己搞到被裁員也不容易，穩定度跟福利 沒有比學校差呀！
職涯選擇，永遠回歸自己的需求，為自己打算。
■ 如果覺得工作不需要這麼汲汲營營，在學校的步調比較舒適，就大方地承認並享受現在的工作，不要把家人跟不存在的小孩當成藉口。
■ 如果覺得很想衝刺工作，就勇敢接受高壓、高挑戰的工作，享受高薪的生活品質，即便有小孩也不要放棄工作，跟伴侶 一起解決 小孩照護、家庭責任的問題，家跟小孩不是一個人的，是要雙方一起經營共同付出。
【延伸閱讀】臉書營運長桑德伯格：女人，別一路都在踩煞車！
https://www.businesstoday.com.tw/article/category//post/201309270014/
【延伸閱讀】給想留在職場的女性的建議
https://www.youtube.com/watch?v=paKJmy8jjxw
您好:
1、國立大學計畫類約聘人員通常都可以做多久？會不會很突然地計畫沒了就丟了工作…因為辦公室只有我是計畫助理（計畫支應薪資），其他都是部門助理（薪資學校給的）總覺得他們的福利和勞資制度都比計畫類人員好，也比較穩定。
計畫沒了，就沒有工作，甚麼時候會沒有，不知道
福利一定比部門助理（薪資學校給的）差一點，勞資制度則沒有差別，因為都是投保勞保健保及提撥勞退
2、若未來有結婚生子的規劃（目前還沒有對象）是不是留在學校會比在科技業好呢？畢竟，學校工作壓力不會太過繁重。
這個問題你必須要你的生活狀況去做規劃，學校、科技業各有優缺點及個人適應問題，不一定學校就比外面的工作壓力小及不繁重喔!這個觀念你可能要調整一下!
祝福順利
1 大學計畫類約聘人員通常都可以做多久？會不會很突然地計畫沒了就丟了工作… 因為辦公室只有我是計畫助理（計畫支應薪資），其他都是部門助理（薪資學校給的） 總覺得他們的福利和勞資制度都比計畫類人員好，也比較穩定。
2 約聘人員顧名思義就是依據計劃執行，處理計劃行政總務事宜，薪資來自計劃。會不會很突然地計畫沒了就丟了工作，當然會的。
3 計畫類約聘人員通常都可以做多久，計劃主持人屬當紅炸子雞，大型計劃6年，主持人計劃屬偏僻冷門2年，這也是約聘人員工作年資範圍。
4 留在學校會比在科技業好，科技業工作壓力高於學校，可以理解，但學校屬約聘科技業會是正職。
5 約聘人員未雨綢繆是必須的，即早選定離開學校後，要進入的產業、職缺，工作中，補足產業知識、產業發展、職缺專業，當有需要跨出學校，才能有備無患。
6 學校工作壓力不會太過繁重，問題約聘人員屬一年一聘，科技業行政人員屬正職，兩邊的考量已跳脫工作壓力輕重。
7 新年快樂。
