約聘人員職涯發展規劃

您好，

純粹想回答這一句！

未來有結婚生子的規劃（目前還沒有對象）是不是留在學校會比在科技業好呢？
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不需要將 職涯規劃 跟 結婚生子 混在一起討論。
紐西蘭總理阿爾登 在任內生了個小孩。
巴基斯坦總理布托 在任內生了個小孩。
前臉書營運長在小孩1、3歲的時候加入臉書團隊。

我身邊很多科技業的媽媽們，生1-3個小孩，一樣白天上班、下班跟先生一起搞小孩，有錢底氣夠，才有空間談尊重跟平權 ，家事平均分擔、三機買齊（瓦斯烘衣機、掃地機器人、洗碗機），uber eat會員買起來，公司團購定好訂滿，具規模一點的公司有哺乳室、育嬰假、媽媽支持社團，沒有什麼過不去的～

科技公司還是領先 慢慢轉型 在家工作的產業。福利好的公司給假爽快，還有獎金、年終，台商科技業只要有來乖乖上班，不得罪人，正職員工要把自己搞到被裁員也不容易，穩定度跟福利 沒有比學校差呀！

職涯選擇，永遠回歸自己的需求，為自己打算。
■ 如果覺得工作不需要這麼汲汲營營，在學校的步調比較舒適，就大方地承認並享受現在的工作，不要把家人跟不存在的小孩當成藉口。
■ 如果覺得很想衝刺工作，就勇敢接受高壓、高挑戰的工作，享受高薪的生活品質，即便有小孩也不要放棄工作，跟伴侶 一起解決 小孩照護、家庭責任的問題，家跟小孩不是一個人的，是要雙方一起經營共同付出。

【延伸閱讀】臉書營運長桑德伯格：女人，別一路都在踩煞車！
https://www.businesstoday.com.tw/article/category//post/201309270014/

【延伸閱讀】給想留在職場的女性的建議
https://www.youtube.com/watch?v=paKJmy8jjxw

您好:
1、國立大學計畫類約聘人員通常都可以做多久？會不會很突然地計畫沒了就丟了工作…因為辦公室只有我是計畫助理（計畫支應薪資），其他都是部門助理（薪資學校給的）總覺得他們的福利和勞資制度都比計畫類人員好，也比較穩定。

計畫沒了，就沒有工作，甚麼時候會沒有，不知道
福利一定比部門助理（薪資學校給的）差一點，勞資制度則沒有差別，因為都是投保勞保健保及提撥勞退

2、若未來有結婚生子的規劃（目前還沒有對象）是不是留在學校會比在科技業好呢？畢竟，學校工作壓力不會太過繁重。

這個問題你必須要你的生活狀況去做規劃，學校、科技業各有優缺點及個人適應問題，不一定學校就比外面的工作壓力小及不繁重喔!這個觀念你可能要調整一下!

祝福順利

1 大學計畫類約聘人員通常都可以做多久？會不會很突然地計畫沒了就丟了工作… 因為辦公室只有我是計畫助理（計畫支應薪資），其他都是部門助理（薪資學校給的） 總覺得他們的福利和勞資制度都比計畫類人員好，也比較穩定。
2 約聘人員顧名思義就是依據計劃執行，處理計劃行政總務事宜，薪資來自計劃。會不會很突然地計畫沒了就丟了工作，當然會的。
3 計畫類約聘人員通常都可以做多久，計劃主持人屬當紅炸子雞，大型計劃6年，主持人計劃屬偏僻冷門2年，這也是約聘人員工作年資範圍。
4 留在學校會比在科技業好，科技業工作壓力高於學校，可以理解，但學校屬約聘科技業會是正職。
5 約聘人員未雨綢繆是必須的，即早選定離開學校後，要進入的產業、職缺，工作中，補足產業知識、產業發展、職缺專業，當有需要跨出學校，才能有備無患。
6 學校工作壓力不會太過繁重，問題約聘人員屬一年一聘，科技業行政人員屬正職，兩邊的考量已跳脫工作壓力輕重。
7 新年快樂。

其實研究助理的話，要看科系與教授。如果是熱門產業的領域，大概不用擔心研究計畫中斷。

就個人所知，學校助理如果有缺，研究助理還是有近水樓台的便利。另外，也可以考慮在您任職的學校拿個碩士學位，不過是在職生還是全職生，可能要看學校規定。

供您參考，祝福您。

計畫類約聘人員的確因為是依附在教授的專案計畫中，一旦計畫完成，就需要有新的計畫，才有這樣的人力需求，但由於學術領域，教授的專案計畫幾乎是常態，專案研究經費也是教授的薪資來源之一，因此，您這樣的研究約聘助理工作，又相對一般企業的約聘助理工作要更穩定些

然而，您思考的職工福利以及勞資制度，的確在您目前現職中，是比較沒有保障的，工作輕鬆是您現職的好處，缺乏制度與發展性，則是您現職的缺點

凡事都有好有壞，您想選擇輕鬆的工作，就得接受其相對的代價
相反的，您如果期許自己未來更有發展，就得接受更高壓的工作環境以及挑戰

感覺您試圖想用更長遠的眼光來思考現在的這一步，這個是好的，但您現在既沒有對象，也沒有過外部企業相關經驗，要在長遠一點的視野去盤算任何未來的步伐，都有一點點資訊量不足。

建議您認真思考一下，您自身是否有發展或是事業上的期許，如果有，那麼就開始往外看企業內的工作機會，調整好心態，開始要面對挑戰與工作壓力。

如果只求溫飽，並且好好地找個人嫁了，未來就是要爭取足夠的家庭時間，那麼留在現職是好的，就趁著工作之餘的時間充裕的狀態裡，多交新朋友，多認識人，覓得良婿。

祝福您

一般來說就是改朝換代的時候，新老闆可能找自己人。

"約聘"工作薪資調幅也是很有限。可在右上方打關鍵字"約聘"，有很多討論。

您提到"生孩子"，找個幸福企業給您比較參考。
比較看看綜合考慮是在學校好，還是企業好。

Best Regards!

https://csr.cw.com.tw/article/41583

公司更秉持以人為本的理念，提供具有競爭力的薪酬福利、健康安全職場環境，建置完善的人才培育訓練，多元擴展同仁的職涯發展，全方位關懷員工，以落實幸福職場就在朋程的目標。為促進員工生育率，我們給予生育獎勵補貼，讓每個朋程寶寶一出生就獲得二萬三千元的公司祝福；此外，自2019年2月起，董事長亦自掏腰包，固定於每年發放一萬元獎助學金予所有員工的每一位23歲以下就學中子女，以鼓勵同仁子女努力向學、減輕員工負擔。2022年起再度加碼員工子女育兒金每月5,000元(6歲以下)、員工子女助學金每半年10,000元(6足歲至23歲在學中) ，鼓勵生育政策，且減輕員工育兒負擔。

https://www.104.com.tw/company/7ozdxfs

你好

任何工作都沒有保證一定永遠可以安穩or沒有壓力，又可以兼顧家庭。約聘的工作更是比正職的工作相對沒有保障。如果不趁現在好好規劃職涯方向與發展，距離 "無後顧之憂的工作/生活平衡" 只會越來越遠。祝福您能找到自已的方向。

嗨，看到你的提問，的確有點擔憂未來
約聘工作會不會不見?
當然會，因為約聘通常跟著計劃走。有計畫就會有這個職務，計畫消失有很多不同的原因，最重要的是它不是常態性的工作。
把約聘想像成跳板，在這裡學到的技能(專案的處理流程，行政事務的規畫繳付...)轉換成自己的特長。往下一個階段邁進~

下一個階段~有可能是部門助理，畢竟對於學校的各項事務都熟悉，當職缺空出來選你就對了!!但，請觀察你的工作環境，多久會有一個缺額釋出?如果是一個穩定的爽缺，是不是要等有人退休?或是，你前面其實有很多人在排隊?

你想要的或許很多人都想要，壓力不大，工作穩定，準時上下班，...。先盤點，如果有缺，你會不會是首選?
再來就是搜尋自己還可以做哪些職務，透過104做個人特質及職務的配對。給自己更多的選擇，才不會怕計畫消失工作就消失。