您好，如果說自認在生活、工作上，可以跟一般正常人競爭，也希望能追求一般正常的職缺挑戰，我會建議不主動揭露，意思是 在自傳中，不主動提自己的聽力問題。整份履歷自傳，自我介紹、面試 都應該著重在 1.自身的學歷經歷優勢2.工作能力、技能、證照3.國外遊學與實習的語言能力、溝通能力經驗假設對方有明確的問題、制式履歷，請照實填寫，但如果沒有特別問，自己就不特別說。您提到戴口罩聽不清楚，我完全可以同理。我住在加州當台勞，在疫情期間也是特別困難。電話會議 模模糊糊收訊不好扣10%，沒開視訊就沒有手勢表情扣20%，最多就是7-8成的理解程度，面對面 口罩把 氣音跟連音 都吃掉扣20%，我常常把店員氣的翻白眼脫口罩。原本英文就不好，還要應付不同口音或俗語, 陌生的話題 能聽懂一半就不錯了，基本上只能這樣猜著猜著過日子。我堅定的信念是，聽不懂/講不出口，不等於溝通能力很差。我遇過太多人聽得見，也聽得懂，卻聽不進去，只懂自說自話。溝通能力最重要的是『傾聽』的能力，在於真正同理、理解，站在別人的鞋子裡思考，然後簡單明瞭的表達自己的意思。聽與說 只是溝通的一部分，不影響你的思考判斷跟大腦聽不懂（聽不見）很挫折，我還外加講不出口，只能用很幼稚的單字，100%『看起來』像傻子，但這不是真的啊！我們不傻，當東西吸收理解之後，就能知道該怎麼做、該怎麼判斷決策，把事情往正確的方向推進。＜個人經驗＞面試的心理建設聽不見(懂)就問，不要害怕問問題，問問題幫助澄清理解，把事情往前推進我自己做過一個最大膽的面試答(狡)覆(辯)，提供您參考。我是商科背景，面試某知名公司的硬體部門Technical Program Manager(技術專案經理)職缺，那是一個我完全不懂的 複雜＋尖端技術產品線，極心虛於自己的技術知識低落，對方也知道這就是我的弱點。主管問我：你打算怎麼跟工程師溝通 帶案子。我說：『不懂技術』，是弱勢也是優勢之一（對，很敢講）。這是一個非常複雜的產品，每個工程師都有自己的專業領域，當某個問題需要跨單位討論的時候，每個人都各說各話 是不能溝通的，我注意到，當我厚著臉皮 開始問幼稚園等級問題，請問你在講什麼、你可以給我看圖面嗎？可以打開報告解釋圖表嗎？這對使用者的影響是什麼？ 所有的工程師 才『一起』聽懂，更多討論從這裡開始。當工程師開始討論的飛天遁地的時候，我會把事情拉回來，確定Ａ什麼時候提供B資料給C，定下具體清楚的執行計畫，我能讓最棒的工程師團隊，發揮最大效益。ps. 我拿到這個offer了，自己都嚇一跳～每個人都有自己的弱勢與優勢，冷靜、誠實的面對自己的弱勢，找到一個說法，好好的發揮自己的優勢，才能找到最適合自己的職缺工作。以上，提供您參考。祝您好運

你好 日安：我爸是一位車床工，國語也不怎遛，重度聽障，（可說完全聽不到），工作後第二件物品買給我爸就是助聽器，（醫生評估後建議）。22年前尚未像目前這發達，我爸雖自己在家開工廠，但日曆當成筆記本，標示一樣不少。（僅國中畢業，能想的辦法不多，至少有辦法）以上經歷勉勵你1. 現在企業都有弱勢保障名額（政府規定）所以是有機會的，自己別放棄。求職部分當然讓面試主管越了解你的狀況，越會協助你。還是會有鄙視的人，你當狗在吠就好，不需理會。2. 政府輔導就業與補助請善用現有資源，避免有心人士；拿我們納稅錢而不做事。3. 科技用品輔助科技產品，有很多隱藏功能試用於特殊人士使用，可在多方面了解。（我看過影片介紹手機功能，感覺設計很棒）4. 沒有人希望自己與您情況一樣多數人，遇到您這樣的求職者，都是歡迎與協助，切勿自卑；一自卑表示你先輸第一步，有問題想辦法克服或替代方式，自卑是無法解決任何困難的事情。5. 履歷不分特殊狀態履歷格式只有一欄，特殊你會打勾選取，其他大家都一樣，分別是給主管亮眼處。以上給你參考看看我爸18歲當兵耳朵重傷導致嚴重重聽，最後不是活了84歲，養活我們三個小孩，我爸能做到，你同樣可以。加油

在104打"身心障礙"有將近兩千個職缺。法規有規定員工比例要有身心障礙員工，沒有達到要罰錢。建議況誠實以告找"上市大公司"，大公司職缺多比較有機會幫您安排到適合的職位。不要去找那種家族企業小公司，小公司人力緊缺人員常要調動，您會有限制。祝早日找到理想工作! https://www.104.com.tw/jobs/search/?ro=0&keyword=%E8%BA%AB%E5%BF%83%E9%9A%9C%E7%A4%99&expansionType=area%2Cspec%2Ccom%2Cjob%2Cwf%2Cwktm&order=15&asc=0&page=1&mode=s&jobsource=2018indexpoc&langFlag=0&langStatus=0&recommendJob=1&hotJob=1

您好，辛苦您了，身障者確實在找工作上非常不容易。過去診所有類似的問題，提供給您做參考： https://giver.104.com.tw/question/d6bf653a-965e-4b9e-b638-335b7e104f27

您好!!相信您在求職過程，面對許多困境，一籌莫展。其實您面對的困境，也常發生在不同障礙別的身障朋友身上，但其實需找到自己工作價值、工作優勢、專業特質，相信您很快能夠投入就業市場。針對您提出的問題底下給予建議，提供參考。1.職缺：與其討論障礙別，倒建議您多了解個人特質、能力、興趣，以及就業市場需求，透過個人工作條件跟市場需求比對找到適合自己的職缺。因此不需要把自己框定身障就只能投遞身障職缺與否。把自己認為的障礙、困境，如何轉變成個人優勢，是您可以思考的。2.面試過程：您可以嘗試思考如何克服面試過程，或許可以透過身障就業社工作討論、轉換線上面試、透過自錄電子履歷方式，讓面試官可以更快認識了解到您...等。與其受限在問題中，還是建議您可以思考其他的方案。3.自我接納：每個人都有自己的優勢強項及弱點，很建議您可以嘗試走一段自我接納、認同、探索的路程，可以讓自己清楚知道，即使是聽障，但您清楚知道自己的就業能力、優勢、專業等，您是運用這些優勢進入就業市場的。雖然現在感到求職漫漫長路非常辛苦但其實職業生涯就是一個自我認識、學習、成長的人生旅程短暫的受挫是為了讓自己未來走更長遠的路很值得鼓勵的是 您願意將自己內在衝突拿出來討論 找答案這是一個自我認同的過程相信走過前段辛苦歷程當某一天您往後看您會感謝當時沒有放棄的自己才能夠擁有美好的未來祝福您~

問題一：你是不是正常人？先說，如果你的不正常是指聽力障礙，那沒什麼丟人，只要工作不要去硬撞那些需要聽力很好的工作就好。但是，你也說了：因為疫情關係，大家都戴口罩，如果是疫情之前沒戴口罩的狀況，我可以說我百分之百就跟正常人一樣，因為可以聽+讀唇，但現在因為連面試都戴口罩，對方戴口罩面試我聽得超吃力，自己面試中的問答、邏輯都OK、流暢，但這種交談只建立在面試官沒有戴口罩的狀況。所以現在你的聽力問題已經影響到你的工作了。問題二：你要不要先告知？我是認為，如果你應徵一個職位，連你自己都不確定聽力會不會影響工作，你可以先告知；否則如果你有把握，你不用先告知(因為你不認為障礙會影響工作)，畢竟你自己的履歷沒有 "是否為身心障礙者?" 一欄。至於公司的人事資料表，因為只要領有身心障礙手冊就要揭露，建議是等到面試完有下一步討論的時候再說。問題三：要在自傳當中提自身狀況、如何克服、學習歷程嗎? 我覺得不用，因為你自己說了，你是 "耳朵不好的正常人"。自傳中沒有填寫的時候，面試官不會去了解你工作上的需求，那你就報到前再告知和討論。面試的重點是讓面試官認為你 "跟所謂的正常人沒有不同"。一旦讓他們有這個印象，才有之後商量工作需求的機會。問題四：應該如何面對我身為身心障礙以及希望對方把我當成正常人看待的心理衝突? 這點是我感覺最矛盾的一點。你一方面一直說自己可以尋求有挑戰性的工作，一方面又一直強調你是一個身心障礙者。如果你希望對方把你當正常人，那你就不要一直強調你聽力障礙需要公司幫這個幫那個，或者找一個聽力影響度低的工作。你的定位不應該是 "耳朵不好的正常人" (哪有這種東西)，而是 "只要不是極度倚重聽力的工作，你就跟正常人沒有分別＂。你只要在面試時讓公司知道你需要哪些資源就可以讓你正常表現工作即可。如果這些資源是公司可以輕易拿出來的東西，那公司就不會介意身心障礙這件事。

您好,1.您在國外遊學與實習的經驗證明您在工作與生活上並無大礙，建議您在履歷自傳上無需特別說明或註記，等到錄取報到後再跟人資說明即可。政府就業服務法令本來就強調多元與平等，與工作無關的個人資料無需呈現。2.疫情期間如果可以跟面試主管協商，透過視訊面談進行，在沒有戴口罩的情形下，便可以更清楚掌握對方表達的內容。3.國內上市公司、國營事業或是中大型公司的人資單位，在多元人才任用上有較豐富的經驗，建議您優先設定這類型公司應徵，如有機會參加面試或是到公司任職，比較不會造成困擾。4.在我過去人才任職的學習經驗上，成功的任用經驗就是對不同背景的同仁一視同仁，不管是工作分配、調薪、晉升、教育訓練或是員工福利都均等對待。建議您能夠以相同的觀點來看待自己，每個人天生與後天都是不同的，您一樣可以在職場上展現工作能力，為公司創造專業價值。就像104的廣告經典名句，您未必出類拔萃，但絕對與眾不同。5.履歷自傳要寫的是自己的專業、證照、技能與軟實力，從過去的工作成果與經驗描述，證明可以為公司服務、解決問題並創造價值，不用特別提到的是個人隱私資料。以上建議與說明請您參考。

您好:身心障礙找工作真的很辛苦1、有些公司完全不能或不想要用身心障礙者舉例:因為疫情或有些工作工作時需要戴口罩，口及耳完全聽不到或無法溝通就不會錄，再來就是有些公司，因為使用身心障礙，比用一般人麻煩，所以用人主管不喜歡用2、如果履歷上有顯示身心障礙，一般不會找去面試，沒有顯示，如果是很明顯可以被察覺，在面試時，也可能被刷掉3、有些公司需要身心障礙名額，建議你在搜尋時找家裡附近身心障礙有刊登出來的工作去主動應徵，機會比較大(一般都是規模較大的公司會有需要聘用身心障礙者)4、就服機構有專門在幫身心障礙找工作的就服員，你可以去詢問留資料，這樣機會更大5、增強自己的技能，特別是電腦方面的，這樣能找的工作可以更擴大祝福順利