- 未填公司未填職務36-40歲
已向原公司離職後，新公司以疫情影響延後報到，導致失業。
5/3拿到新公司A紙本offer後，隔日立刻向原公司B提出離職，約定於6/3至A上班，但A於5/29晚間才以LINE訊息通知疫情影響報到延到6月底，6/5進一步詢問是否有明確的報到日期，A回覆沒有，且6月底也可能沒辦法。
因為這樣讓我在6/2後成了失業勞工，且在B公司是自願性離職也無法申請政府的任何補助，請問我有可能可以向A公司求償嗎?(目前我還是正在積極尋找新工作中)
回答 4 則
您好，
答案是可以向A公司求償，請向勞工局查詢細節。
現在積極重新找工作是很正確的做法。
我有個案例也是人事要求延後報到，但用人單位急於用人，結果用人單位就說服人事用在家工作的方式報到，成了雙羸，提供以上解決的方法之一供您參考，看適不適用，加油💪！
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先向A公司只是延後報到還是取消。
如果被取消了，您可以看offer letter 是否有賠償，您可以直接問對方公司HR。
但看您的情形只是被延後到疫情結束，只是疫情不知何時。
所以，您同時繼續求職也是對的。
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1. 5/3拿到新公司A紙本offer後，隔日立刻向原公司B提出離職，約定於6/3至A上班，但A於5/29晚間才以LINE訊息通知疫情影響報到延到6月底，6/5進一步詢問是否有明確的報到日期，A回覆沒有，且6月底也可能沒辦法。
2. 生活本來就有高低起伏，特別是職場事情，能自己完全掌握的並不多，只能說遇到了，學一次經驗。
3. 繼續找工作，是目前正確的做法，然而放鬆心情，把這段期間當做對自己長期工作修息的慰勞。
4. A公司面對疫情的措施，不需要求賠償，很可能七月疫情緩和，您就是A公司的員工。
5. 祝福您。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！