跨產業的轉職風險 不知道要不要試看看

建議方向：
1.先評估自己的核心價值與職涯優先順序
你目前有穩定的工作年資與熟悉的工作內容，這是很寶貴的「安全資本」。
想清楚現在對你來說，薪水、工作內容的挑戰性、成長機會、上下班壓力、職場氛圍，哪一項是優先的。
如果主要是想要跳脫「沒制度、事權混亂」的環境，外商的流程制度可能會改善這部分，但也可能帶來更多KPI和效率壓力。

2.跨產業轉換的風險與文化差異
產業不同，除了工作內容，思維模式、溝通方式、績效衡量標準都會不同。
外商（尤其科技業）通常流程明確、紀律要求高、英文或跨國溝通比例高；而派工職務更需要快速判斷與即時協調能力。
你的助理經驗有部分技能可以轉用（排程、溝通、協調），但也要評估自己是否能在短時間適應新的專業知識與節奏。

3.薪資與風險的平衡
薪水提升幅度不大（約+4,000~5,000），要衡量這個增加是否足以補償轉職的適應期風險。
建議想清楚：這份工作能否帶來長期職涯價值（例如技能累積、未來跳板），而不只是短期薪資差異。

4.決策方法
可以用「試水溫」的方式思考：
如果這份新工作做不滿半年，你能承受回到市場找工作的風險嗎？
如果能，那挑戰可以帶來新刺激與機會。
如果不能，可能先在現有公司內部爭取職務調整或額外專案經驗，再尋找更合適的機會。
建議列一張表，左邊寫留下的優缺點，右邊寫轉職的優缺點，讓自己一目了然。

43歲不是限制，而是要更精準評估轉職的投資報酬率。若新職能讓你未來在市場上有更多選擇與價值，就算短期辛苦，也可能值得一試；但若變化不大、壓力卻大增，就要慎重考慮。

1. 你的現況
穩定度高：19 年資歷，對公司制度與人脈熟悉，離職風險幾乎為零。
薪資尚可：固定 4 萬 + 4 千浮動（可能還有額外福利）。
缺點是：小公司沒制度，職務邊界不清，主管不幫你擋事，導致工作壓力與不公平感。
2. 新工作的特點
產業不同：從一般業務助理 → 外商派工協調，會涉及更多技術排程與資源管理，對物料與時間的精準度要求高。
薪資略高：4.5 萬 + 3 千伙食，但漲幅不算大，對風險的補償有限。
文化差異：外商＋科技產業，節奏快、流程明確，但容錯率低，績效要求嚴格。
派遣性質：通常保障性低於正式員工，合約期滿或專案結束可能就要再找工作。
3. 風險評估
學習適應壓力：你要快速掌握排程系統、產線流程、專案協調技巧，且跨產業常需要短期內證明能力。
年齡因素：43 歲轉職不是不行，但若新工作不合適，重回市場可能更難，尤其派遣合約不穩定時。
文化衝擊：外商流程規範多，責任清楚，但可能不像小公司那樣彈性；同時職場競爭與績效考核會比較硬。
4. 建議的思考路徑
算清風險對回報
漲薪幅度約 10% 左右，足以抵消轉職的不確定性嗎？
你的學習與轉換成本（心力、壓力、試用期風險）值得這個薪資差嗎？
確定轉職的核心目的
如果只是逃離沒制度的環境，可能在新工作也會遇到其他不滿意的地方。
如果是為了學新技能、增加未來就業彈性，那就要確保這份工作真能讓你成長。
降低失敗風險
在正式答應前，多蒐集外商派工職務的真實工作內容、團隊氣氛、績效壓力（可透過 LinkedIn 或匿名社群問）。
確認合約性質與續約機率，避免合約結束後陷入求職壓力。
留有後路
如果決定去，可以先跟現在公司保持好關係，不要斷了人脈與回鍋的可能性。
5. 我的主觀建議
如果你是想 挑戰自己、學到新技能，並願意承擔半年內不適應就離開的風險，那可以試試。跨產業的轉職風險 可以試看看。
但如果你的首要目標是 穩定收入與安全感，那這份派工職務的薪水提升幅度太小，不足以抵消轉職風險，可以再觀望。