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匿名2022/9/23

未填公司未填職務21-25歲

不太了解求職網上薪資範疇

我想要請問就是薪資上所寫的
例如:28000以上 是會在繼續往上調整嗎還是不太會調薪資了
怕去上班後可能卡在同一個薪資 前公司有這個問題

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回答 6

您好,

我也不是人資專家,就是一般的求職者。
我是這麼解讀這個薪資條件的,提供您參考。

人力市場 說穿了是一種 買賣關係,『工作待遇』=採購預算,一點都不神秘。
雇主公司 願意花多少預算購買 您的時間、勞力、腦力、服務 換取公司的利益報酬。

(隨便舉例)
您口袋就只有50塊,打算到早餐店買個東西,準備展開美好的一天。
您的目標就是用50塊解決肚子餓的問題,到早餐店點了30塊的三明治,老闆問你要不要加5塊夾蛋,你說好,感覺自己賺到(省下)15塊,又奢華的加了蛋是幸福的一天。
老闆問你要不要買60塊的超好吃豪華三層大漢堡,您果斷拒絕。
1. 您不需要吃到大漢堡就能解決肚子餓的問題
2. 您單純預算不夠

看懂了『買賣』這件事,再回來看『工作待遇』這個欄位,雇主清楚告訴您,他口袋只有$28000的預算,即便要加碼,加到$30000=預算+7% ,人資/主管 還要評估 您是否貴公司帶來比2000更多的價值,$35000=預算+25% 這是另外一種不同職務的預算了。
即便你想吃大漢堡、老闆想賣你大漢堡,$50買不到大漢堡,一翻兩瞪眼。

求職者角度來說,我會建議您思考判斷幾件事情

1. 『工作待遇』應該要比您現在需要存活的最低開銷再多一些
出來工作就是養家活口,都吃不飽了不用談什麼工作表現,還是未來發展。

2. 具備挑產業、雇主的能力,才能追求更好的薪資福利
- 自己具備更好的才能、工作技能、證照、經驗,條件越好、選擇越多
- 用常識跟思考判斷 篩除 不賺錢的產業公司,公司沒有錢,員工就沒有錢

3. ✭目標 $30000+,不要 找$28000談成$30000,請去找 $30000『起』
邏輯很簡單,這份工作定價就是28000, 30000已經超過預算,進去你就是部門『最貴』的員工,在沒有換職務的情況下,即便累積年資100年,無敵優秀也不可能超出預算太多。
您想盡辦法,改履歷、練習面試、準備證照、進修,擠進一個30000起的工作,您進去時,領的是部門最低的薪資,身邊都是32000~38000一個月的同事,他們會教你更多,逼你/陪你成長,一陣子後 跟他們做一樣的事情,自然就有領到38000的可能。

4. 找中大型公司時,看清楚可能的職涯發展
點進公司介紹-->工作機會,逐一檢查所有職務類別,假設應徵技術員,有沒有資深技術員、品管技術員、技術組長、技術工程師 等其他職缺?您假設在這裡做的不錯,主管願意栽培轉調,有沒有適合的其他職務在公司內在技術與薪資上有成長空間?

最後,一份好的履歷自傳,以及整理思考過的面試問答,絕對能為自己加分,建議使用履歷診療室,幫自己打造好專業的形象。

以上,提供您參考
祝您好運

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雖然我不是專家,無法給你正確的資訊,待專家為你解答

我最近遇到的是上面薪資待遇寫 月薪30,000元以上

但是後面有一個括弧寫著-(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)

經過面談後,人資給我的說法是主管最高只能給28,000元,沒有談判的機會

所以我覺得我認為公司只願意用28,000的薪水與面試應徵著談

也許有人真的可以往上談,但就看你自己的資本夠不夠了

我的就是例外,不僅沒給到30,000,還往下降

您好,

"28000以上",理論上是要大於等於28000。

但是避免有些公司可能會運用 "話術" 讓人誤會,比如實際上是包含各項津貼、獎金、或是最終要依據試用考核來決定...等等,所以建議您,還是直接打電話先詢問該公司的人資單位,這樣比較具體,也才能確認。

以上意見提供參考。

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