- 未填公司未填職務21-25歲
不太了解求職網上薪資範疇
我想要請問就是薪資上所寫的
例如：28000以上 是會在繼續往上調整嗎還是不太會調薪資了
怕去上班後可能卡在同一個薪資 前公司有這個問題
您好，
我也不是人資專家，就是一般的求職者。
我是這麼解讀這個薪資條件的，提供您參考。
人力市場 說穿了是一種 買賣關係，『工作待遇』＝採購預算，一點都不神秘。
雇主公司 願意花多少預算購買 您的時間、勞力、腦力、服務 換取公司的利益報酬。
（隨便舉例）
您口袋就只有50塊，打算到早餐店買個東西，準備展開美好的一天。
您的目標就是用50塊解決肚子餓的問題，到早餐店點了30塊的三明治，老闆問你要不要加5塊夾蛋，你說好，感覺自己賺到(省下)15塊，又奢華的加了蛋是幸福的一天。
老闆問你要不要買60塊的超好吃豪華三層大漢堡，您果斷拒絕。
1. 您不需要吃到大漢堡就能解決肚子餓的問題
2. 您單純預算不夠
看懂了『買賣』這件事，再回來看『工作待遇』這個欄位，雇主清楚告訴您，他口袋只有$28000的預算，即便要加碼，加到$30000=預算+7% ，人資/主管 還要評估 您是否貴公司帶來比2000更多的價值，$35000=預算＋25% 這是另外一種不同職務的預算了。
即便你想吃大漢堡、老闆想賣你大漢堡，$50買不到大漢堡，一翻兩瞪眼。
求職者角度來說，我會建議您思考判斷幾件事情
1. 『工作待遇』應該要比您現在需要存活的最低開銷再多一些
出來工作就是養家活口，都吃不飽了不用談什麼工作表現，還是未來發展。
2. 具備挑產業、雇主的能力，才能追求更好的薪資福利
- 自己具備更好的才能、工作技能、證照、經驗，條件越好、選擇越多
- 用常識跟思考判斷 篩除 不賺錢的產業公司，公司沒有錢，員工就沒有錢
3. ✭目標 $30000+，不要 找$28000談成$30000，請去找 $30000『起』
邏輯很簡單，這份工作定價就是28000, 30000已經超過預算，進去你就是部門『最貴』的員工，在沒有換職務的情況下，即便累積年資100年，無敵優秀也不可能超出預算太多。
您想盡辦法，改履歷、練習面試、準備證照、進修，擠進一個30000起的工作，您進去時，領的是部門最低的薪資，身邊都是32000~38000一個月的同事，他們會教你更多，逼你/陪你成長，一陣子後 跟他們做一樣的事情，自然就有領到38000的可能。
4. 找中大型公司時，看清楚可能的職涯發展
點進公司介紹-->工作機會，逐一檢查所有職務類別，假設應徵技術員，有沒有資深技術員、品管技術員、技術組長、技術工程師 等其他職缺？您假設在這裡做的不錯，主管願意栽培轉調，有沒有適合的其他職務在公司內在技術與薪資上有成長空間？
最後，一份好的履歷自傳，以及整理思考過的面試問答，絕對能為自己加分，建議使用履歷診療室，幫自己打造好專業的形象。
以上，提供您參考
祝您好運
雖然我不是專家，無法給你正確的資訊，待專家為你解答
我最近遇到的是上面薪資待遇寫 月薪30,000元以上
但是後面有一個括弧寫著-（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異）
經過面談後，人資給我的說法是主管最高只能給28,000元，沒有談判的機會
所以我覺得我認為公司只願意用28,000的薪水與面試應徵著談
也許有人真的可以往上談，但就看你自己的資本夠不夠了
我的就是例外，不僅沒給到30,000，還往下降
您好，
"28000以上"，理論上是要大於等於28000。
但是避免有些公司可能會運用 "話術" 讓人誤會，比如實際上是包含各項津貼、獎金、或是最終要依據試用考核來決定...等等，所以建議您，還是直接打電話先詢問該公司的人資單位，這樣比較具體，也才能確認。
以上意見提供參考。
一般來說，薪資28,000元通常是指到職時的薪水，然而每間公司依照制度的度同，有可能會視工作的狀況進行調薪，通常會建議在面試時可以稍微詢問一下該公司調薪的制度。
