入職前被砍期望薪資，是否仍能考慮該企業？

您好，新期望薪資未必會比現職薪資高也是常見的，例如業務工作轉內勤，不同產業、職務、專業間的轉換等等。照您上述提到的都非常滿意，但主管的部分似乎比較無法接受，工作未必十全十美，評估一下自身的優先順序，再決定即可，有的主管不喜歡能力太好的神隊友，功高震主，但卻也討厭能力不佳的豬隊友，工作氛圍相當重要，可以多衡量一下，恭喜您是有得選擇的。

你好
如果評估後，整體條件或未來發展性比原公司好，
那初期薪資稍低一些些，還是會建議考慮耶。

畢竟職場要看長遠的，請參考。

您好，請教現職薪資和新職期望薪資是相同還是不同？另外請教轉職的原因以及選擇新職的原因為何呢，接下來建議可以先行思考現階段工作的優先順序為何，例如薪資、產業、公司、職務、工作內容、未來發展，又或是您上述提到的交通、bonus、產業前景等等，再去做選擇。

1 在面試時被告知期望薪資會根據工作年資和學歷來核定，最終核薪結果比現職少了700元，想知道在這種情況下，是否還應該考慮進入該企業，考慮其他優勢如交通、獎金和產業前景。
2 您在面試時被告知期望薪資會根據工作年資和學歷進行評估，最終核薪結果比現職少了700元。用人主管砍薪可能讓您感到不滿，但仍有其他因素需要考慮。
3 首先，您可以評估該企業的交通情況。如果該企業的交通便利性比現職好，這可能是一個可以考慮的優勢，可以節省您的通勤時間和成本。
4 其次，您可以了解該企業的獎金制度。如果該企業有良好的獎金制度，並且您相信自己有能力表現出色，那麼這些額外的獎金可能會彌補薪資差距。
5 最後，您可以瞭解該產業的前景和發展機會。如果該產業前景良好，並且有機會在未來獲得更好的職位和薪資成長，這也是一個可以考慮的因素。
6 綜合考慮以上優勢和您對該企業的整體印象，您可以權衡是否願意接受薪資的差距並進入該企業。不同人的情況和價值觀可能不同，請根據自己的需求和目標做出最合適的決定。
7 祝福您在做出選擇時能夠明確自己的價值觀和目標，並找到一份讓您滿意且有發展潛力的工作。