面試完雇主請我主動電話回覆

1. 面試了一間新創公司的PM，結束時對方請我若可以接受職務內容請我主動打電話告知，他們才會把我列入任用參考清單。有種不被尊重的感覺，反而讓我有點猶豫。雇主又是什麼心態。
2. 先從顧主的角度看問題，開出PM職缺來了30分履歷，初部篩選通知6位面試，符合條件的有3位，怎麼決定一位。
3. 主動打電話告知接受職務內容，主動回電的6位中有4位，4位中有2位是符合條件的，因此符合條件3位中有1位未回電刪除，最後就是仔細評估2選1，通知就職。
4. 主動回電也是徵召人才過程中的一環，可確認主動性，因為沒打電話就沒了。至於有種不被尊重的感覺，因為沒遇過這種事情，表示您屬自尊心強年輕人。顧主沒有不尊重應徵者的意思。
5. 祝福您。

新創很多都這樣，原因如下
1.他們常被放鴿子
若不熟新創生態，只是單純被標榜，吃不完的零食、自由的工作環境、較高的起薪吸引的應徵者，一旦同時獲其他知名公司的錄取，錄取後被取消報到的不爽，常出現在創辦人的FB post 上，然後在小小的新創圈內，留言底下就開始一堆應和。

2.他們很自以為
創業就是要自信、自以為，所以很多新創會特別設門檻，來過濾只是隨手按"應徵鍵"的求職者，常見的就是在應徵後跳出提問框，那這樣不熟這家公司的，自然就是下一頁，也就是說，它們是鎖定應徵的TA，就是你在這圈子有略聽過我公司名號的，再來，而這類的應徵者，通常也都是對新創高度興趣的。

3.以公司方便為考量的精實徵人流程
面試就是確認雙方意願，但因為第一點情況，輸的都是新創公司(很多中小公司也是)，所以先在電話中消除這類疑慮後，再來當面面視，面試的成敗，就比較能純聚焦在職位升任否。
我自己也碰過好幾次，一般公司，對方是說，名單提供給高階後，然後你不來，他不好交代，所以先確認你真的會來面試，他才好送名單給主管選，這說法看似也合理。其他幾次則是釐清一些經驗細節。