123 無
36-40歲
應徵職務與實際工作不符
1.工作中（第一天工作）
2.原應徵（松禾木實業有限公司 - 組裝作業員），另於2/22面試人員也表示會因工作輕重於（機台作業員）作人員調配，本人因考量前項2者工作差異不大就沒太大反應及詢問，但2/24禮拜五第一天上班卻被安排做（倉管人員）。
3.雖然我在2/24中午在次與面試人員溝通詢問工作內容，原因是目前作業人員皆為充足，又因倉儲人員4月要離職，故暫時派任倉儲工作，當下本人是有表示對倉儲作業不熟悉也對揀貨、點貨腦筋不好使做反應。
4.本人疑惑的是工作職缺一開始也是依這當事人能力去選擇應聘，既然目前作業員充足為何還繼續公告。另外公司所應聘的作業員與倉儲人員工作內容、薪資都不一樣，早知工作這樣安排我也不會來應聘，才不會因為這層關係顯得自己的工作能力不好、態度不佳而又換工作，現在我該如何面對這份工作，還是離職在重新尋找。
1 工作中（第一天工作） 2.原應徵（松禾木實業有限公司 - 組裝作業員），另於2/22面試人員也表示會因工作輕重於（機台作業員）作人員調配，本人因考量前項2者工作差異不大就沒太大反應及詢問，但2/24禮拜五第一天上班卻被安排做倉管人員。
2 做倉管人員，薪資可接受還是不可接受，若不可接受，工作一天離職再找。
3 若薪資可接受，倉管人員必備的堆高機會操作還是不會操作，若不會操作，工作一天離職再找。
4 若堆高機會操作，倉管人員必備的倉儲作業、揀貨、點貨可運作還是不可運作，若不可運作，工作一天離職再找。
5 薪資可接受，堆高機會操作，倉儲作業、揀貨、點貨可運作，留任。
6 祝福您。
對很多現場工作人員調來調去是很正常，如您所說倉庫剛好有人離職。
如果能接受就繼續做，不想接受可以和主管表示自己想法。
我們職涯上很多情況也是這樣被調來調去，才越學越多實在沒甚麼大不了。
就看您現在是否缺工作，不缺就堅持想法，缺就先做做看。
以上建議供參考，祝如意順心!
