老闆隨意更改上班時間

本著勞資雙方善性循環 在不違反每天上班時間8小時的原則 如自已是在允許範圍內 可接受老闆的更改 勞資要互相體諒不是互相對抗 在不過分不違法情形下

根據台灣的《勞動基準法》，勞工的工作時間變更應該是經過雙方協商同意才可以進行。

依據《勞動基準法》第30條規定，正常工時每天不得超過8小時，每週不得超過40小時。若雇主未經勞工同意而單方面改變工時，則違反了這項規定。

另外，《勞動基準法》第7條規定，勞工和雇主之間的工作條件如有變更，應經雙方協議後，以書面為之。因此，如果面試時已經談好每天工作8小時含1小時休息，雇主不能隨意更改為每天工作9小時含1小時休息，除非雙方協商同意且有書面紀錄。

如果你的雇主單方面更改工作時間而未經你的同意，你可以：

與雇主溝通：
向雇主反映你的意見，說明這樣的更改需要雙方同意，並且應該按照《勞動基準法》的規定執行。

尋求法律諮詢：
如果雇主拒絕協商，你可以向勞工局或相關勞動單位求助，尋求法律諮詢和協助，確保你的權益不受侵害。

提出申訴：
你可以向勞工局提出申訴，勞工局會介入調查並協助解決問題。

維護自己的合法權益是非常重要的，希望這些建議能幫助你解決問題。

1 您提到老闆突然將原先談好的8小時工作時間改為9小時，且薪水不變，詢問是否合法。
2 勞動條件經雙方協議後，老闆不能隨意更改，否則屬違法。
3 若工作時間變動，應重新簽訂勞動契約，並明確載明新條件。
4 根據《勞基法》，工時變動應經雙方同意，且不得損害勞工權益。
5 建議您向公司人事部或勞工局諮詢，確保自身權益不受侵害。
6 如遭遇不公平對待，您有權提出申訴或尋求法律途徑解決。老闆隨意更改上班時間，不符合勞基法。
7 祝福您。