員工旅遊遇到投票日，可以如期舉辦嗎?

您好
若公司在不知情情況下早早訂定日期，並非惡意；但一旦遇到與投票日衝突，仍應主動保障員工投票權，即使只是形式上的選擇權，也應提供給員工。
以上資訊提供給您參考，謝謝

您這個問題涉及到《總統副總統選舉罷免法》及《公職人員選舉罷免法》中關於「投票日應給予選舉人充分投票時間」的規定，以下是根據台灣現行法規的說明：

一、投票日當天安排員工旅遊，是否合法？
根據《公職人員選舉罷免法》第19條規定：
投票日當日，任何人不得妨害選舉人行使投票權。
而勞動部也曾明確說明，雇主應提供員工合理時間前往投票，若以公司活動或工作安排限制員工投票，則有違法之虞，因此，即使您於投票日前已安排旅遊，若旅遊行程讓員工無法在投票所開放時間內完成投票，雇主將可能涉及妨害投票權。

二、若員工「自願」不投票去旅遊，是否就沒問題？
即便員工表示同意參加活動、不投票，雇主仍有責任確保其「投票權未被限制或剝奪」。法律並未承認「同意放棄投票」作為豁免雇主義務的正當理由。
因此，即便全體員工書面表示同意，公司仍有潛在法律風險。

三、建議做法：
調整活動時間，避免與投票日衝突，是最穩妥的處理方式。
若無法更動行程，應確認所有員工可在投票所開放時間內自由前往投票（如提早結束、安排自由行動時間等），且旅遊地點與戶籍地不距離過遠，不建議以員工自願放棄投票作為主張依據，這在法律上站不住腳。

您身為人資提出這個問題非常重要，因為這類安排若處理不慎，未來不但可能引起爭議，也可能使公司形象受損。