已在教育業10多年，想轉職HR

您好:
你說:想轉職HR相關工作，但無經驗，期間已順利考取就服乙級證照，請問會比較有機會錄取嗎？
真的要給你拍拍手，對於想要轉職HR的努力及用心，但我很想問的是為什麼是HR工作，你過去做得是甚麼?也許如你所說，無HR經驗，但是，教育業的工作是否有跟HR有相關或專長技能可以帶過來的嗎?
其實，找任何工作都一樣，有證照是加分而不是一定找得到想要找的工作，除非該證照是必備的證照。

以人資的角度來提出一些現實問題讓你思考
1、41-45歲，沒有經驗要轉職HR，坦白說，有難度，因為過去我找HR經驗，年齡是一個關鍵因素，沒有經驗的30歲以下還可以，有經驗的40歲以下，除非是找人資主管40歲-50歲(不是人資問題，是用人主管下的年齡條件)
2、沒有經驗的人資，電腦文書作業能力，也是考量之一
3、跟其他求職者做比較，你的優勢是甚麼?
4、你問:還是要再上相關課程拿到證書呢？人力資源證照，網路上找都可以看到，但就跟我上面說的一樣，證照是加分，企業篩選履歷不一定是以有證照為主
以上是企業找人資的簡單說明
建議，或許你可以找非企業人資工作，但跟人資有相關，我定義是一種廣義的人資，是人力仲介公司及人力資源顧問公司(派遣或獵頭公司)，他們需要就業服務乙級證照，也是沒有經驗者，很可能比較有機會會被錄取的，有些人會先歷練幾年，之後再轉企業人資。

以上 祝福順利

1 問題大意：
提問者在教育業已有10多年經驗，想轉職至HR相關工作，但缺乏相關經驗。已考取就服乙級證照，想知道這樣是否會增加被錄取的機會，或者是否需要進一步上課程取得相關證書。
2 重視證照：
您已取得就服乙級證照，這對於轉職HR是一個積極的信號。HR領域重視專業證照，這將有助於提升您的履歷，增加錄取機會。
3 考慮進修課程：
雖然您已經取得證照，但考慮進修相關課程仍是一個好主意。這不僅能補足經驗的不足，也有機會擴展您在HR領域的知識，提高競爭力。
4 建立職場轉換連結：
在履歷中強調您在教育業的管理經驗，並將其與HR相關的能力相連結。突顯您在人際關係、溝通和團隊合作方面的優勢。
5 尋找實習機會：
考慮尋找HR相關的實習機會，這可以彌補您在這個領域的實際經驗不足。實習也是展現您學習和應用能力的好途徑。
6 主動建立人脈：
積極參與HR相關的活動和研討會，擴展人脈，尋找潛在的工作機會。HR領域往往重視人際網絡。
7 祝福您：
祝您成功轉換職業，進入HR領域。藉著您的豐富教育經驗和取得的專業證照，相信您將在新的領域中取得優異表現。加油！

Hi
我個人也滿想問，在教育業10多年經驗的您為何HR工作是您的選擇?
老實說，轉換跑道，不論是什麼職缺，要從無經驗切入，年紀是一個很現實的東西，不是有年齡的人就只能做跟過去相關的工作，而您也考到就服乙級證照，從這方面來說，您也是在為轉換跑道做準備，這點值得肯定。

要考什麼證照才能順利錄取到HR的工作，答案很多，因為HR工作很多面向：招募/薪酬/訓練/員工關係/制度規劃...........您想要從哪方面切入？就服乙級的證照，在您準備考試時應該會有感覺，像人力仲介或像104人力銀行這樣的單位，對有這證照的人會比較有需求也有加分，但其他的能力呢?您的欠缺，可能不是從證照就可以補足的，您可以思考一下過去工作經驗的部份，有什麼與此可做連結，可加分？或是自己的個性是如何?合適HR的哪個function?
可以利用104人力銀行這平台有的工具，看看HR的工作內容所需能力(硬實力/軟實力)及適性測驗，看看自己是否適合，履歷表也可以透過104履歷健診請前輩幫您看看，這些也都可以同步進行，也可以多了解自己的優缺，再從這裡下手補強，HR的工作要如何從中切入。

轉換跑道要做的功課，會比換同性質工作來的要多費心，及要準備、了解的事物會很多。加油嘍~

您好，在您的年紀，公司要的不僅是即戰力，更是豐富的實戰經驗。很多公司的HR Leader或是主管年齡可能與您相仿，甚至比您還年輕。沒有相關經驗，真的機會難如登天。
回到問題上，為什麼是HR？為什麼非HR不可？自己都能說服自己的話，要說服公司才有機會。以上供您參考，謝謝！

說真的 不容易

因為人資要求的其實很多

一個就業服務乙級

想去應徵人資的工作 其能幫助的效力有限

如果真的要轉跑道 不如去看一下

職涯輔導規劃這一塊

就業服務也有這一塊

往 就業服務 職涯輔導 相關領域走 或許 比較有機會~

加油! 104之前也有開過類似的職缺 可以關注一下~

轉職到HR領域，即使缺乏直接的工作經驗，你已經考取了相關的資格證照，這會是一個很好的開始。這些證照能夠顯示你對人力資源領域的興趣和專業知識，但要獲得HR相關工作，還可以考慮以下方法：

1. 學習和實踐： 雖然你已經取得證照，但繼續學習和積累實踐經驗非常重要。可以考慮進一步修讀相關的課程或培訓，特別是那些與HR實務相關的課程，這會增加你的專業知識和技能。
以下提供給您104相關課程資源與目前較廣為人知的人資社群參考看看。
 https://hrfriday.com.tw/
 https://hrmall.104.com.tw/

2.研究目標公司和職位：研究你感興趣的公司和職位要求，試著找到你目前具備的技能和經驗如何能夠應用到這些職位上。定制你的履歷和求職信，突出你的教育背景和證照，同時強調你在教育業累積的管理、溝通等相關技能。

3.強調轉換的動機和價值：在面試時強調你為什麼想轉職到HR領域，以及你過去的教育經驗如何為你轉職到HR領域提供價值和獨特的觀點。

這樣的轉換可能需要一些時間和努力，但通過持續的學習、實踐和建立職業網絡，人資領域簡單可分為選才、訓才、育才、用才、留才、考才及離才，建議您初步可先考慮在育才的面向上，凸顯您的經驗，也能夠增加在HR領域就業的機會。