已在教育業10多年，想轉職HR

您好:
你說:想轉職HR相關工作，但無經驗，期間已順利考取就服乙級證照，請問會比較有機會錄取嗎？
真的要給你拍拍手，對於想要轉職HR的努力及用心，但我很想問的是為什麼是HR工作，你過去做得是甚麼?也許如你所說，無HR經驗，但是，教育業的工作是否有跟HR有相關或專長技能可以帶過來的嗎?
其實，找任何工作都一樣，有證照是加分而不是一定找得到想要找的工作，除非該證照是必備的證照。

以人資的角度來提出一些現實問題讓你思考
1、41-45歲，沒有經驗要轉職HR，坦白說，有難度，因為過去我找HR經驗，年齡是一個關鍵因素，沒有經驗的30歲以下還可以，有經驗的40歲以下，除非是找人資主管40歲-50歲(不是人資問題，是用人主管下的年齡條件)
2、沒有經驗的人資，電腦文書作業能力，也是考量之一
3、跟其他求職者做比較，你的優勢是甚麼?
4、你問:還是要再上相關課程拿到證書呢？人力資源證照，網路上找都可以看到，但就跟我上面說的一樣，證照是加分，企業篩選履歷不一定是以有證照為主
以上是企業找人資的簡單說明
建議，或許你可以找非企業人資工作，但跟人資有相關，我定義是一種廣義的人資，是人力仲介公司及人力資源顧問公司(派遣或獵頭公司)，他們需要就業服務乙級證照，也是沒有經驗者，很可能比較有機會會被錄取的，有些人會先歷練幾年，之後再轉企業人資。

以上 祝福順利

1 問題大意：
提問者在教育業已有10多年經驗，想轉職至HR相關工作，但缺乏相關經驗。已考取就服乙級證照，想知道這樣是否會增加被錄取的機會，或者是否需要進一步上課程取得相關證書。
2 重視證照：
您已取得就服乙級證照，這對於轉職HR是一個積極的信號。HR領域重視專業證照，這將有助於提升您的履歷，增加錄取機會。
3 考慮進修課程：
雖然您已經取得證照，但考慮進修相關課程仍是一個好主意。這不僅能補足經驗的不足，也有機會擴展您在HR領域的知識，提高競爭力。
4 建立職場轉換連結：
在履歷中強調您在教育業的管理經驗，並將其與HR相關的能力相連結。突顯您在人際關係、溝通和團隊合作方面的優勢。
5 尋找實習機會：
考慮尋找HR相關的實習機會，這可以彌補您在這個領域的實際經驗不足。實習也是展現您學習和應用能力的好途徑。
6 主動建立人脈：
積極參與HR相關的活動和研討會，擴展人脈，尋找潛在的工作機會。HR領域往往重視人際網絡。
7 祝福您：
祝您成功轉換職業，進入HR領域。藉著您的豐富教育經驗和取得的專業證照，相信您將在新的領域中取得優異表現。加油！