人資說以我的履歷表來說,每份工作時間不長會影響他們的判斷

您好,
同您說的，通常每份工作如果時間不長，會影響雇主的觀感，
通常我們會建議每份職位至少要待2年。因為第一年是熟悉新業務及團隊/主管磨合期，第二年適應後比較能穩定績效展現。如果人際互動及主管的管理方式是主要離職的原因，建議需要好好地靜下心來思考及回想，
是什麼樣的事件、情境及原因?為什麼會有這些負面的情緒發生，這些狀況只有您有,還是其他同事也會有,也會都因為這樣的狀況離開。
如果常在同一類型的事件上常卡住或過不去，建議要好好的面對他們，
找到一條新的路。或是你也可以聽聽身邊較信任的工作夥伴/朋友，聽聽他們對你的觀察及回饋。
希望可以幫助你看到盲點。以上建議提供參考。

1. 生物技術系，多數職涯離職原因幾乎都是職場上人事傾軋及主管帶領不佳問題，常常就此選擇離開，想知道我該如何解決這狀況。工作若感覺不順心或主管帶領方式及處理問題不佳，就會想換下一個工作。
2. 當工作感覺不順心就會想換下一個工作，順心是情緒性感覺，對我們都是自然存在的心態，由於情緒隨工作進程上下起伏，向上感覺愉快屬順心，工作順暢，向下感覺不愉快屬不順心，工作不順暢。當工作不順暢感覺不順心最快的直覺處理方式就是換下一個工作，不需解決問題只需離開走到沒有問題的地方。
3. 職場上主管帶領方式不佳就會想換下一個工作，您會認為主管帶領方式不佳就是您主觀認為主管應有特定帶領方式，兩種方式衝突，主管是老板但依他的方法又不太情願，解決方式就是再找一個新主管。
4. 其實以您的年紀已經可以勝任主管了，應是您帶年輕同仁處理事務了。工作感覺不順心，要認知這是常態，將心思重點放在解決不順暢問題的成因，當您有能力專注解決不順暢問題，您工作順心的機會大的多。主管帶領方式不佳，以您工作超過10的經歷，其實不太需要主管帶領，早就能獨立作業，哪還有主管帶領方式不佳的問題存在。
5. 祝福您。