工作跟職位被架空該怎麼半

這種情況真的很難受，但先別衝動。你現在要做的不是「對抗」，而是冷靜觀察、維持專業、保護自己。

一、先柔性溝通，表現出積極度
我會建議你可以主動找主管聊聊，但語氣一定要柔和、不要質問。
像這樣說就很好：
「最近工作內容好像有些調整，我想了解一下目前部門的規劃方向，也想看看有沒有什麼部分我能幫忙。」
這樣講可以讓主管知道你態度還是正向、願意配合，也能藉機觀察他怎麼回。
如果他閃避或模糊帶過，那基本上就是有事。

二、接著是觀察，不要貿然行動
你要冷靜觀察幾件事：
外勞是暫時支援還是真的要取代？
部門有沒有人事變動或縮編？
主管是不是刻意排擠你（例如不給任務、不讓你參與會議）？
這些都是信號。現在先不要去找更高層理論，因為如果公司真的在準備資遣，太早出手反而會被貼標籤。

三、若苗頭不對，要冷靜、留紀錄
先不要離職、也不要鬧情緒，該上班就上班。
但開始留資料：
把主管交辦的事、工作內容變化都記下來（Email、LINE紀錄）；
保留你過去的績效或工作成果；
若真的被「架空」，有證據在手，以後談資遣條件比較有底氣。
萬一真的走到資遣，公司至少要依法付代價。

四、同時私下準備退路
一邊觀察、一邊準備：
更新履歷、找找人脈、了解市場行情；
也可以想想自己接下來想做什麼，有沒有想進修或轉型的方向。
這樣做有三個好處：
若公司真的要動你，你能更快轉身；
若公司沒動，你反而已經準備好下一步；
就算最後留著，也可能因為你主動學習而被主管重新看見。