20年的pcb製程經驗無用 求轉職建議

您好，我也是40幾歲轉職，但是我只有8年的經驗還是被一堆廠搶，我覺得20年經驗絕對是優勢，建議您往上找更高主管職譬如副廠長、廠長、那類的，不要低就，還有區域的選擇也很重要，如果您所在的區域板廠不多，機會自然少，必須找有很多舞台讓你發揮的區域機會才會多，還有20年的製造主管絕對都是科技業必缺的，所以不要鎖死板廠，可以找製造主管相關公司，都可以，所以您有3個方向好好思考，40才是顛峰，經驗別人換不來的。

就電子業的趨勢而言，pcb 產業一直不算好，我想比傳產製造業更差才對，今年明年景氣依舊低迷。
這時發生這樣的事情，也許是好事，你可以擺脫煎熬。
已經40歲了嗎？再換新公司，未來要資遣，我想應該也會被列入首選吧！與其如此，建議轉業。
便利商店，其實很耗費體力的，但是選大夜班會是比較好的選擇。
我比較推薦擔任保全的工作，目標儲備幹部，未來擔任總幹事，我認為這工作跟你的專長能接軌。

總幹事處理一般性社區庶務管理，無須做財報，熟電腦作業，溝通協調能力佳，抗壓性高。薪水也好一些，而且不會缺工作。
當然有一些證照要考，難度不高，非常適合專業的。
https://www.tbcqma.org.tw/gd/2.html

1 一位擁有20年PCB製程經驗，曾在PCB廠擔任主管職，學習到許多管理技巧及全製程知識，但因為公司縮編夜班資遣，目前已經離職。在轉職的過程中遇到瓶頸，想請教是否從事其他廠的作業員是個好的選擇，是否還有機會，甚至考慮保全工作，希望能多提點指教。
2 要向您表示欣賞，擁有20年的PCB製程經驗和管理技巧是非常難得的，這些技能和知識在未來的職場上一定有其價值。即使您想轉換職業，也不代表您的經驗和技能無法運用，下面我將提供一些轉職建議：
3 首先，您可以利用過去在PCB廠擔任主管的經驗，考慮轉向與PCB相關的管理工作。您可以將自己的經驗和技能轉化為供應鏈、品質控制或供應商管理等相關職務，進而提高您的職場競爭力。PCB技術人員、PCB微影CAM人員、PCB品管人員、飛針測試員。PCB產業仍存活。
4 其次，如果您想轉換到其他產業或職業，也有一些相關的建議。首先，您可以利用自己的PCB製程經驗，將其轉換為製造業或相關產業的相關職務，例如生產管理、製程改善或品質管理等。另外，您也可以考慮將自己的PCB技能轉化為技術顧問或培訓師等職務。
5 最後，如果您決定轉向其他工作類型，例如保全工作，也請務必了解該職業的工作內容和薪資待遇。雖然薪資待遇可能不如PCB製程相關職務高，但如果您認為這是您能夠勝任的職業，那麼這也是一個不錯的選擇。
6 如果您想在PCB行業以外尋找機會，我們建議您考慮您現有的技能和知識，並尋找可能與之相關的職業。例如，您可以考慮在電子產品設計、製造或品管等相關領域中尋找機會。
7 如果您希望進一步提升您的技能和知識，可以考慮修讀相關的職業教育或專業認證課程。這樣可以讓您更有信心地應聘新職位。
8 在尋找新工作時，您可以儘可能地利用您的人脈和聯繫人。您可以在LinkedIn等專業社交媒體平台上建立您的個人品牌，並與同行和潛在雇主建立聯繫。
9 最後，我們建議您保持開放的心態和積極的態度，並相信自己能夠找到適合自己的新職位。雖然轉職可能會帶來一些挑戰，但透過您的努力和決心，您一定可以找到新的工作機會。
10 祝福你早日找到適合自己的新工作，並順利開啟人生新的一頁。

以我我來看你的履歷，好像看到製造主管、生管(P/MC)'、製程(P/IE)、乃至品質管理等等亮點隱藏在幕後隱約著在閃閃發光。
怎麼用你自己的說法好像變成這20年來你唯一的特長就是熬夜，擔任夜班？

太過強調夜班，尤其專值夜班，會被直覺判斷為二流，
比如我們正常情況下正副主管輪流帶日夜班，或者主管正常工作時間不變，兩位副主管輪帶日夜班，只有主管很厲害很有籌碼又不可替代時，因為他跟公司約定不值夜班，才會特聘一位固定夜班的夜班主管。

保安，7-11也一樣，正常是要輪流的，專值夜班䙇ˊ就是白斑的那個很有籌碼，不然就是提供給生活上有特殊需求的(安親需求的、兼差的等等。。。)
可無論是長白班長夜班還是輪班，選才的重點還是適性，包含學歷經歷人格特質等等等。。。

如果，可以做月薪三萬的日班工廠工作，何必執著於去做三萬的夜班保全？
尤其過了40歲身體只會走下坡，你確定還要再幹個二、三十年夜班？

一般其他廠作業員會比較多找年輕人，但還是可以試試看。為了生計，暫時的工作也會是一個方式。長久發展考量而言，還是要以自身累積經驗出發，再找找PCB相關工作。

您好，打開104，還是有pcb板廠在招人(派遣)，另有物流、面板、品檢等職位的派遣工作，月薪都有5萬以上，以上可以先嘗試看看。

年過40不建議711，保全也可以，在職期間多看書進修充實自己，思考一下自己要往哪兒走。

天無絕人之路，加油！

謝謝你的建議 目前率取保全 跟塑膠射出 下周才安排報到
夜班的工作 這兩樣也在抉擇中＞＜

另外 關於pcb你說的徵才 高薪 都是必須穿上無塵衣 且12小時產能制
能確定的是 新北已經沒有夜班了~不超過5間 且太遠

塑膠射出部分 知道 悶熱 臭味 工時跟保全一樣 薪資較高 所以猶豫中
定點定班保全 可能比較適合我 所以還在考慮中
謝謝你的建議跟鼓勵

大夜班主管，生產排程，人員調配，生產品質穩定良率高是基本功，可以掌控生產技術，提高產能，機器自行故障排除(主機控制卡，機器老化除外)，當然是更好的，但這些還是不夠，日班主管反而是學習機會多，客戶業務要求配合機動線上調整，工程試產，機種切換時間短，接新產品高製程技術門檻來做，接高單價產品，做得出來，讓公司上層對你有信心。

我是學SMT生產製程工程這一塊，夜班主管有做過，我有時遇到PCB Pad焊接零件距焊，化金板及噴錫板"氧化"，應該說是製程中受到汙染，還有PCB板翹，印刷油墨禿點露銅，鑽孔電鍍層不足...等品質問題。

建議生產主管除基本的要求，外語能力，製程技術，設備管理這些都是職場能力考驗，人員管理，帶出自己的團隊! 這是另外一個議題

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 發現每間都在加班管制，縮編夜班 ，連自己的公司生管職位每周開會都聽到老闆說想收掉 ~~心冷，如果從事其他廠的作業員開始?是否還有機會?
✍🏻 首先必須讓您了解到，在這波電子衝擊中，目前PCB產業影響也很大，很多大公司都開始有因應策略，中小型公司更是影響甚大，在這樣的情況下，可以預期想要外轉的人數是相當多的，所以若想要轉到其他廠的作業員，可能難度也是很高，就算成功轉入後，新人往往也是屬於高風險，這部分需要讓您知道。

② 擔任主管職，學習到稼動率，人員分配、排班，目前40多歲，全製程全學習過20年的pcb製程經驗無用，求轉職建議
✍🏻 雖然目前PCB的狀況很艱困，但您20年的經驗卻不是沒用的，以個人來說在PCB產業也有呆了近10年的時間，後續也將從中學到的管理經驗，用在其他的產業上，雖然不同產業確實會有受到一些質疑及影響，但您的經驗都是實打實的，根據您在PCB製程方面的經驗，您可以將這些技能應用到製造業或相關行業的相關職位，例如生產管理、工藝改善或質量管理等，只要能夠將其績效呈現出來，對於其他產業來說，一定是很樂意去接受的。

③ 希望前輩能多提點指教 謝謝 目前待業中
✍🏻 以個人進行履歷建檢的經驗，您目前最可能遇到的問題是，如何透過履歷優化的方式，把這20年的績效呈現出來，在這個情況下，會建議您使用【104 履歷診療室】的健檢功能，透過PCB相關的資深前輩，來對於您的履歷進行健檢，不僅可以快速點出您履歷中需要改善的部分，也能夠補充一些求職的方向與注意事項，是非常好的一項服務，所以會建議您一定要去試看看。

✍🏻 而在履歷整理+面試部分，個人也有撰寫一些注意事項內容，可以讓您做為參考相關資料，希望能夠幫助到您盡快找到想要的穩定工作。
1. 履歷撰寫注意事項：📌 https://is.gd/TCSZtJ
2. 104 履歷範本連結：📌 https://www.104.com.tw/profiles/
3. 104 履歷診療連結：📌 https://resume-clinic.104.com.tw/
4. 面試前準備小技巧：📌 https://is.gd/oLnhH8
5. 模擬面試注意事項：📌 https://is.gd/ZLhtS3

以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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若您有想要了解更多個人對於職涯相關的回覆，也歡迎您到我的解題教室進行更進一步的了解。
【傑夫的職涯解題教室】： https://nabi.104.com.tw/room/10047704#

Hi! 其實你做過管理職也做過生管，在製造業中應該很容易找的到有發展性的工作，所以不要怕接觸不同性質的工作領域，重點是剛開始需花比較多的時間去了解和摸索新製程，過渡期過了就海闊天空了，生管的工作是最容易了解到公司製程的單位，所以對每個部門的工作都略知1、2，因此生管在任何公司都是一個很好的跳板職務，只要你願意用心做就－定會闖出另一片天空。加油！相信自己

18年電信業轉職路過,50歲才開始跑船,你還比我年輕,相信你可以的,加油
借陸游〈遊山西村〉詩：「山重水複疑無路，柳暗花明又一村。」跟你分享,拐個彎,又是不一樣的風景,人生不會只有PCB而以,跳出舒適圈,試試才知道

目前也有缺人的公司, 只是個人機運問題, 遇不到.
1.那就沈潛一下吧, 去先找個工作. 思考一下未來.
2.找相關但不轉行, 就是轉職, 如板廠業務.

請您一定要加油.

在台灣很多人工生產的公司, 都會外移, 因為人工貴, 最多只會留下"工程技術單位" 和 "業務單位".
原因是近代老板都想賺快錢, 不是靠股票, 就是低工資, 而忘了"食物鏈", 所以年輕人都不想生小孩, 再遇到不良人資, 想盡辦法配合老闆, 有一天他也是會淪為被欺壓的那個人, 就像有人想用機器人取代人工, 但生產過量後, 又遇到機器人會浪費嗎?? 的問題, 你沒養人來產生"食物鏈", 國內外都會遇到"斷層"或"斷鏈"的一天.

建議你先利用時間好好的沉澱心情並將這20年的工作經驗做個整理。
（1）專業能力：20年PCB全製程經驗，專業能力深入嗎？懂實務操作？懂理論基礎？自己能做也能帶出做的和你一樣好的人？製程發生問題能找到原因？找到的問題能夠正確的下改善對策？改善對策能落實、有效？

（2）管理能力：自己負責的單位有在規劃、組織、用人、領導、控制的管理技能純熟嗎？自己是否會設定績效目標去努力、去突破？自己負責的單位是否有推動品質與效率的持續改改進計劃？

如果是有經驗但不深入，有做過但不熟練，價值會大打折扣。應思考如何先將這些經驗內化成自己的專業能力與管理能力，自己的價值就可以提升。切勿低就，因為一旦接受低就，就間接說明自己能力不足、沒有信心。
記住，要把工作經驗轉換成工作技能才會有價值。

曾經看過有人這麼說「是十年的經驗，還是一年的經驗重複十年。」
PCB產業在台灣還是很多，不過毛利低已經無法像以往那樣。
建議：
應該是您的履歷呈現需要再重新整理一下下。
整理下自己過往的經驗。
1:具體專案化。
2:績效數字化。
3:能力系統化。
4:語言能力。
5:電腦能力。
6:製程原理的關鍵與問題分析掌握。
7:儀器操作。

簡單來說，proven evidence,case。
重要具體案例，有圖有表有細節有真相。
現在PCB製造業想要什麼？
時代自動化智能化趨勢，自己會什麼，能協助什麼？
PCB製程原理，雷同延伸的產業其實蠻多，畢竟製程那麼長，沖切，雷切，熱壓，印刷、曝光、蝕刻、檢驗，測試、電測，可靠度，切片分析、化學滴定。
也可以往上游的設備廠/原料廠，當FAE
也可以往下游的系統或組裝廠…當SQE
也可以往轉型的PCB/FPC廠..
也可以往現有缺人的PCB廠…
智能化的製程，只要還是靠頭腦設計出來的算法，
以及感應器與數據拋轉雲端ERP/shopflow。
路很廣，工程科別的共通性很大，就是看自己有沒有深入研究一下。
加油！

1.PCB產業是景氣循環非常敏感的產業，旺淡季十分明顯，加以技術不斷創新目前景氣較好為與AI、5G、IOT等carrier相關技術與產品。不知您20年PCB產業產線經驗是否屬上述項目？若是建議您可以繼續留在PCB業積極找尋機會絕對會有不錯的結果。
2.若否，則誠心建議另尋機會發展較適宜。
3以上淺見供參，祝福您！

別灰心，我51歲，也擔任過高階主管，但是轉換跑到傳產轉電子業，上市公司。但是進去之後才看清楚，美其言上市公司，真的操作比傳產還慘。全人工50歲還要被指指點點，嫌棄加工速度比不上工讀生，相差兩世代體力眼力不如人是正常，但是懂的多建議多都被利用及嫌棄。最後繼續轉職，工資比不上精華時期的工資，但壓力沒以前大，至少回台灣陪家人。你可以參考轉目前的服務業，人力需求比較多，至少被指指點點年紀大的後遺症，找機會升級自己，給年輕人機會也給自己機會。