- 未填公司未填職務41-45歲
現任公司與新公司抉擇2難
我目前在職中，在公司倉儲已任職7年多了，可是現在因為部門人員問題、主管問題、公司政策問題、自己身體問題，因為這幾個問題我在今年初一直在考慮要不要離職，在11月底時因為某些原因讓我立即就去投了履歷，同時間有公司邀請面試，面試後都沒有收到訊息，但是3天後收到通知了，並回覆他們可以入職時間，現在公司在挽留我，我不知到底要不要再給他們一次機會，目前遇到的問題：
1.某部分人員每天遲到、無故不到、上班打遊戲、在人背後批評等等，有與主管反應，但是收到的回應都是無所謂，不在乎，這已經嚴重影響其他人
2.主管規劃的組織架構，目前扣掉經理和課長2人，倉儲有17人，被分為3小組，工作安排忙的很忙，閒的很閒，其中行政出貨和組裝的組長都管不懂底下的某些人，反應給部門主管，也得不到相對應的幫助
3.繁盛期出貨調派人力，部門主管只會調派肯做事的人，原本手上工作都先放下，等出完正常貨後，就各自回歸，但是卻沒有人幫忙被延誤的工作，然後不肯做的一樣坐在位置上
4.部門主管常常都在說後面規劃，可是目前問題都沒有解決
5.公司政策時常在變，可是應該是越變越好，怎麼會越變越亂，公司現在一分為三間公司，一張訂單可以同時3間公司的貨一起出，這樣真的是對的？而且還越來越來越亂
6.前端銷售人員不太清楚公司的一些流程時都會來問倉儲人員，貨請倉儲人員協助，進而工作都推給倉儲
7.公司大部分人員都在推卸責任，不碰灰色地帶
8.3年前倉儲移過倉，初期因為繁忙導致過勞送醫，那次之後身體就差了，腰部受過傷因為長期搬重物和久站身體無法負荷，加上自己是組長因為壓力導致黃斑部病變，年初有和部門主管表達過要退位的想法，都沒得到回應
對於新公司的的問題，因為還沒有任職所以我也只能從網路上去獲取，網路上都是差評讓我有點慌張
1.像是老闆會用監控監聽看員工在做什麼，電腦無法安裝聊天軟體，常態加班要加到多少時間以上才給加班費等等
2.因為我是應徵業務助理，需要駐點倉庫這我都可以接受，但是他們同事開的職缺也有倉儲管理行政，12月出有到倉庫了解工作環境其實沒有想像中的好，有特別問主管我的職務是業務助理還是倉庫管理行政的，他回說是偏倉庫管理行政，後面又補充其實2個職位工作是差不多的
新公司優點的部分試用期起薪覺得滿高的，試用期滿表現好的話會加薪可是不知道幅度，其他福利都是看人力銀行上寫得，都滿吸引我，又加上離家裡車程只要20-30分鐘
原本這周都已經沒有這麼掙扎，但是部門主管最近放權給另外一個同事來進行慰留給我條件是讓我相信他一次，因為明年有要進行移倉，移倉後我這同事會做工作調整，我這裡會安排直接做倉儲文書處理，非必要不會調我去包貨，卸調主管職，原本的主管津貼會已交通補助的方式補回，又加上年資還蠻久的，這確實有打動我，我不知道這個會不會有是只規劃然後又做不到，加上目前也沒確定新倉位置，我如果答應留任，把新的工作推辭了，到時候新倉地址太遠無法去，這樣就會失去一次機會，加上我已過40了，不知道下次新工作機會什麼時候會來，希望各位前輩可以給我一些意見，謝謝
您好，
看到您描述現職公司的問題，都屬於陳年的文化和習慣，加上主管的執行魄力不夠導致內部管理混亂。
如果您留下來，那些問題並不會改善的，還不如到新公司去試試看，至少薪資較高又離家近。新公司老闆監控員工的行為，如果您上班時間專注在工作上，對您來說並不影響，反而會讓老闆看到您的努力。
如果您放棄這個機會，一段時間後勢必會後悔，所以還是勇於去嘗試，並忠於自的選擇。
以上意見提供參考。
1 在公司倉儲已任職7年多了，可是現在因為部門人員問題、主管問題、公司政策問題、自己身體問題，因為這幾個問題我在今年初一直在考慮要不要離職，在11月底時因為某些原因讓我立即就去投了履歷，同時間有公司邀請面試，但是3天後收到通知了。
2 工作有優點有缺失，這您都知道，考慮要不要離職，已有新工作，到要決定的時後。
3 部門人員問題、主管問題、公司政策問題、自己身體問題，因為這幾個問題，在沒有良好解方之前，就換跑道吧。
4 部門主管要我相信他一次，未實現有主管問題，有進行移倉問題，您的身體問題不就是移倉搞出來的，別再來一次移倉。
5 新工作機會，就是現在，掌握，有工作經驗，逐一適應。
6 新年快樂。
請問
1.目前公司有部門人員問題、主管問題、公司政策問題、自己身體問題，換新工作可保證沒這些問題？
2.既然11月毅然決然投了履歷，就表示轉職意念已定，何來再給原公司一次機會？
3.您提到原公司8項問題，積習已久，您續留任即刻可獲改善？新公司的問題又令您慌張，為何不再挑選另一家？
4.依照您整篇敘述的重點，抱怨工作環境、公司同仁一堆，最終能解決的方式還是薪資與福利，鑑於原年資7年，轉職新的職場不見得有利於你，公司既然提供較優的條件慰留，不如就順著台階下吧。
