- 未填公司未填職務21-25歲
#從事海運相關文件人員有什麼需要特別注意的
各位giver好，我是即將入職貨運承攬業的文件人員，是我之前沒有從事過的有些問題想請教:
1.之前的工作經驗是在一家再生能源產業擔任專案助理，工作節奏不快主要從事PPT提案及行政庶務支援，與我即將從事的文件人員步調上需不需要適應極快的步調？
2.家人有提到說因為牽涉到報關等程序如有失誤可能有賠償等問題，這個事小但有點惶恐有個刑責叫"背信罪"很擔心只要不觸及故意為自己或第三方謀利這個背信罪是不是就不用太緊張？
3.面試時主管有提到加班問題(上一份工作都會被要求準時下班不管做到哪所以也是我現在冒出來的疑問)，大概一周有兩天需要加班，但因為不確定我未來的工作能力狀況，是不是加班也有個上限不能加太晚，實在太晚仍可以回家洗澡休息隔日再進公司奮鬥？
以上是我的諸多疑問謝謝Giver 願意撥冗解答
親愛的朋友，我能理解你對新工作的期待和擔憂。讓我來分享一些看法，希望能幫助你更好地適應新的工作環境。
1. 關於工作步調的問題，貨運承攬業的文件人員確實比你之前的工作節奏要快一些。但是不用太擔心，每個人都需要一段時間來適應新的工作環境。我建議你可以：
a. 主動向同事和主管請教，了解工作流程和重點。
b. 善用工具和系統，提高工作效率。
c. 保持積極學習的態度，逐步提升自己的能力。
記住，適應是需要時間的，不要給自己太大壓力。
2. 關於背信罪的問題，你的理解是正確的。只要你不故意為自己或第三方謀利，就不用過於擔心。但是，在工作中還是要特別注意：
a. 仔細核對所有文件，確保資訊準確無誤。
b. 遇到不確定的情況，及時向主管或同事請教。
c. 熟悉相關法規和公司規定，避免無意中違規。
保持謹慎和負責任的態度，你就不用過分擔心法律問題。
3. 關於加班的問題，根據勞動基準法，加班是有上限的。一般來說：
a. 每日工作時間不得超過12小時。
b. 每月加班時數不得超過46小時。
我建議你可以和主管溝通，了解公司的加班政策和補償方式。如果真的太晚，回家休息再繼續工作是合理的要求。
最後，我想提醒你，新的工作環境總是需要一段時間適應。保持開放和學習的心態，相信你一定能夠勝任這份工作。如果遇到困難，不要害怕尋求幫助。祝你在新的工作崗位上一切順利！
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。
早安~先恭喜您即將入職新工作~
俗話說，隔行如隔山，進入另一個領域，多少會有些擔心這個很合理~
幾件事提醒您可能要留意一下:
1.您說您即將負責的是海運相關的文件處理工作~
那您最需要注意的，是正確性及時效性~
進貨的量是多少?出貨量是多少?何時要出?何時要入?
這都要留意~不然會造成公司的損失喔~
2.背信罪的成立，要有"故意"及"不法謀利"這兩個條件~
所以，您只要依照規定來作業，背信罪是不會在您身上的~
但如果造成損失，有可能公司會要求您賠償就是了~
但不是用背信這條法律，應該是民事求償喔~
3.勞基法對於工時有明確的規定如下：
「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。另，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採3個月總量管控，但1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。」
簡單說，正常情況下單日工時(含加班)＜12小時，每月加班時數＜46小時，
所以，您可以自己規劃工作進度，加班時，只要工作到一個段落，
就可以先回去休息~第二天再來完成剩下的工作，這是可以的喔^^
以上供您參考~
不一定哦，不同產業不同職業的工作內容，負荷及步調不容易直接比較。但若是Forwarder，有不少公司是同時開了好幾家公司在經營，你在不同entity的作業可能要細心一些，避免把公司名混淆。
你未必會接觸到報關作業，客戶通常是交由報關行來進行。工作中的失誤常見容易會有什麼情況以及會有什麼結果，應該是你要向公司討教的，公司對於新人多少都有某些程度的容錯制度，家人的推測難以得知業內情況。工作失誤不是涉及犯罪才需要擔心、而不犯罪就不用擔心。關於背信，你可能需要去瞭解一下刑法背信罪成立的條件，以打消你及家人的疑慮。
這個問題應該在面試階段就該問主管，在這邊恐怕沒有人比你主管更瞭解你實際加班可能多久。若以一般論，新人剛到職可能因文件處理熟悉度關係，造成加班，加班的情形可能依你處理文件效率高低，決定你當下的加班長度（但公司普遍狀況下，可能有最長及最短的加班長度可以僅你參考，很可惜你沒先問到）。
