- 未填公司未填職務41-45歲
已續約後被告知不續約了，可以向雇主申請非自願離職證明嗎？
雇主為財團法人的K-12學校，老師採兩年一聘的合約制。
去年11月通過HR的審核續聘後，直屬上司不滿此決定，用各種理由想辦法要讓HR撤掉我的新合約。
今年五月份被告知新合約作廢，八月起不再續聘。
離職程序的文件中只有離職申請書和交接清單等，離職申請書的離職理由沒有被辭退或非自願離職等意思的選項，都屬個人意願選項。
學校的簽約規定裡頭有明文告知「本校有權利隨時終止合約」。
請問我這樣的情況，還能向學校申請「非自願離職證明」嗎？
您好
你可以先去縣市政府勞工局去詢問 ,看你是否屬於勞工資格 ,如果是 ,當然就可以依法主張非自願離職 ,如果不是 ,例如是約定契約 ,與漁民約定在汛期聘僱 ,萬一汛期結束 ,或是本次捕魚作業已提早回來 ,那就解除契約 ,畢竟船進港下貨後 ,總不能說契約時間還沒到 ,所以全部人都還要繼續待在船上是吧 ,這只是舉例 ,這你可能要先弄清楚 ,再來就是勞動契約 ,你應該自己也有一份 ,你一樣可以拿到勞工局去詢問 ,就算是勞動契約 ,也不能違法 ,與法規牴觸者是無效的 ,例如 ,若公司有需求需隨傳隨到(這是違法的) ,違法的部分你就可以主張你應有的權益 ,畢竟非自願離職有非志願離職的條件和權益 ,不是說雇主要你走你就馬上要走 ,相信你自以應該也有了解 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
你好
合理上，你就是非自願離職，而且合約有簽定日期，雖有提前告知，但也是屬於資遣，理應開立「非自願離職」證明
離職申請書的離職理由，應該告知hr，不屬於自願離職，請應該要有其他選項，而且這屬於資遣，還要給予資遣費、謀職假，屬於自己該有的權益，記得向hr詢問，避免權益受損。
以上提供給你參考
根據您描述的情況，您是因為學校決定不續約而被迫離職，這屬於非自願離職。儘管學校的合約規定有「本校有權利隨時終止合約」的條款，但這並不影響您申請非自願離職證明的權利。
以下是您可以採取的步驟：
與HR溝通：先與學校的人力資源部門溝通，明確表達您的情況，並請求他們提供非自願離職證明。解釋您是因為學校決定不續約而被迫離職，這並非您個人的意願。
書面申請：如果口頭溝通無效，您可以提交書面的申請，詳細說明您的情況和理由，並正式要求非自願離職證明。
勞工機構協助：如果學校拒絕提供非自願離職證明，您可以向當地的勞工局或相關機構尋求協助，這些機構可以提供法律諮詢和支援，幫助您維護自己的權益。
總結來說，根據您的情況，您有權申請非自願離職證明，並應積極與學校溝通，必要時尋求外部支援來保障自己的權益。
