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- 未填公司未填職務31-35歲
已經快身兼三職,是否應該下班後留下來幫忙兼學習上級工作內容
我是物業管理的社區秘書,目前身兼吧檯秘書(工作內容:類似一人咖啡廳,要做餐、收桌、洗盤、盤點、比價叫貨、做營業報表等等)、財務秘書(工作內容:製作請款資料、管理零用金、文具清潔用品叫貨比價、管理費製作繳費單/追蹤收取狀況填表、協助經理找尋舊報價資料等等)、半個副理(工作內容:協助處理/安排櫃檯現場事務、製作要回公司的時數表、排/製作大班表、協助經理聯絡廠商詢價等等),近乎已經快身兼三職,目前的管委會重要人物希望我能夠直接升經理,所以希望我能夠趕緊並積極了解經理所有的工作內容,像近期我們社區要舉辦區權大會要準備許多資料,但我工作上的忙碌已經長期的有無薪加班的狀況才能將工作完成,所以我目前參與到的不多,甚至前一陣子那些平常準時下班的人留下來幫忙我也沒留下來,現在管委會對我有點失望,他們好像認為我應該積極的留下來幫忙並了解區權大會這個重要的活動要怎麼準備,我到底應不應該還要讓身體承受更超出負荷的工作量再利用下班的時間留下來幫忙兼學習?
敘述目前的薪資狀況:
111年7月剛開始兼財務當時薪資為3萬5,112年6月薪資升到3萬7,113年7月薪資升到3萬8,公司表示這個薪資已經最高無法再調

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若將下班時間的「幫忙」當成累積相關經驗,可否幫「履歷」加分?
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若不做目前的工作,您會有哪些猶豫?如:通勤考量、轉職機會...
閱讀了您描述的工作狀況,目前身兼三職已影響您的工作品質及身心狀況,建議您優先溝通改善目前工作狀況,或需人手支援等等,並思考接下來您的職涯規劃,是否接受升遷安排,當然過程中,也可以就自身的身心狀況、工作薪資待遇等等作優先順序排序。
祝您求職順利!
1. 問題大意
提問者身兼三職,面對是否下班後留下來學習經理工作內容的壓力,擔心工作負荷超出能力範圍。
2. 認清現狀
你已身兼數職,且薪資上限已達,公司未有進一步調整空間。
3. 明確界線
無薪加班已經是超出正常範圍,應明確設定工作與生活的界線。
4. 評估健康
身體健康是長期工作的基礎,過度負荷會導致工作效率下降。
5. 確認意願
升經理是否符合你的職涯目標?若無明確意願,無需勉強。
6. 透明溝通
與管委會直接說明目前的工作量及超負荷情況,尋求支持。
7. 制定條件
若要進一步學習經理內容,應要求合理補償與調整工作量。
8. 聚焦核心
優先完成現有職責,確保基本工作表現不受影響。
9. 學習分配
合理分配學習時間,可選擇非高峰期進行短時間觀摩。
10. 爭取資源
爭取協助或要求增聘人手,避免全壓在你身上。
11. 重新評估
如果工作環境無法改善,應考慮長期是否值得繼續投入。是否應該下班後留下來幫忙兼學習上級工作內容,由社區秘書轉社區經理,機會若存在,可考慮下班後留下來幫忙兼學習。
12. 祝福你
願你找到最佳平衡點,兼顧職涯與健康,生活順遂。