未來找工作要怎麼解釋被資遣的事情

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而於非自願離職的原因，通常有兩種，一種歸因於公司，另外一種則歸因於個人。若歸因於公司（業務減縮），可以直接和對方說明，公司因為什麼樣的考量，所以不得不進行人員資遣。
若歸因於個人，在從新找工作前，建議您先靜下來思考真正的資遣原因，是公司文化不適應，或是工作績效或態度方面，從從審視這一份工作的問題，再來思考下一份工作自己可以重新改進的方向（或是工作內容不適合自己等）。
但不論是什麼原因，在履歷撰寫上都一定要說明自己在前一份工作為何會離職，若是非自願離職可以說明是與前主管討論後對結束工作，以及從前一份工作中學習到心得, 檢討與收穫，並知道自己在未來如何運用自己的經驗來協助公司。
每個人都可能會有不適應時，但從過去的失敗經驗中學習，並懂得如何讓自己更進步，而不是從此放棄自己才是關鍵哦，加油。