想轉職但無相關工作經驗，會建議最壞打算去實習兼職嗎 ?

您好：

請問您有使用過104履歷診療室的免費履歷諮詢功能嗎？看過您的敘述之後，雖然資訊有限，但我猜想未能錄取很大一部分的原因可能是履歷沒有準確命中公司的需求，建議您可以先想辦法把履歷提供給業界人資前輩檢視，再來決定要繼續投遞正職還是先從實習做起。

理由是，您提到「發現自己更擅於溝通與理解他人，喜歡與人接觸」，是一個非常普遍的、無法加分的轉職動機（如果我是面試主管，看到這裡大概就結束了）。喜歡與人互動，有太多比人資更適合的工作了，像是業務、社工、教育人員、超商店員⋯，多的是每天無時無刻接觸人群的機會（如果我是面試官，我會反問您，PM難道不需要時常溝通及與人互動嗎？）

因此，更重要的是，您如何從履歷及面試中說服主管，您有決心想要朝人資專業發展：

1. 軟實力

個人特質當然很重要（甚至在部分面試官的心中是最重要的沒錯），那您就必須用實例證明：您真的比其他應徵者更擅長溝通及與人互動。另外，訓練發展人員也需要具備熱情、不畏瑣碎事務、不畏上台講話、勇於開拓機會及資源（預算、講師、合作機構⋯）等特質，您也必須在履歷以實例呈現這些特質，才能證明您比其他應徵者更有潛力。

2. 硬實力

若您想應徵訓練發展人員，請問您是否具備相關基礎知識？例如：課程規劃應該要考量哪些事項？學習評估的四層次是哪四個層次？這些其實都有免費公開資料，可以透過自學建立概念；行有餘力或想求快，再考慮報名證照課程。

在履歷上，您必須告訴主管，為了轉職成訓練人員，您做了哪些努力，讓自己具備知識及技能。這些要素才能說服主管您有轉職的決心（當然，也有可能成為面試時的考題，所以要真的花時間去學習）。

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綜上，其實以您的資歷及年齡，如果投遞基層訓練人員職務，會不受青睞，原因應該不在於缺乏工作經驗。可以先嘗試再多做一點功課，好好精修履歷，請人資前輩協助檢視履歷及模擬面試（104履歷診療室歡迎您），再試試看投遞正職職缺。

最後，您提到的兼職或實習，如果您真的志在人資，它也不失為是最壞打算，很多人都是從實習生開始，透過良好的表現爭取到轉正職的機會。

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建議先去上協會或是政府相關課程，儲備基本知識，也確認自己是否真的適合此職務，人資做的事情很雜，招募、薪酬、出勤、考核、教育訓練、勞資爭議、在職離職關懷等等，都需要有相關能力喔。