匿名2023/1/9

未填公司未填職務21-25歲

loading重到沒有辦法透過工作提升能力,應該離職嗎

我現在工作需要的技能還不足

但loading很重,根本沒有時間鑽研更好的做法
成長幅度很低
形成惡循環
能力不足 -> 做事比較慢 -> loading重無法學習
-> 能力未提升 -> 同樣方式處理事情

我現在工作未滿半年
下一份工作可能會轉職,比較少會用到這份工作會需要的技術能力

Q. 請問我是否應該辭職去找一份成長幅度可以大一點的工作?

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回答 3

沒有隱藏功能真的好不方便

如果你是大學專科那你應該先累積年資
先做個2~3年問自己要做什麼工作(職務)

如果你是高中職那我建議你就直接換比較快
如果有銜接上那更好不要有空窗期

loading重 無法提升能力 跟離職 可以分成三件事
1是你現在狀態是什麼? 全職工讀 還是有另外的補習兼差
時間規劃上出了問題是出在自身安排
還是公司給你的工作真的超出你要留到明後天才能做完??
2是你知道你能力不足想提升 但是1煩惱你到沒有時間可以做2
無法提升變成死循環 導致你想離職 那你應該怎麼做?

跟公司討論過了嗎? 你現在才到半年
下一份或下下一份你可以做(撐)幾年?

自己安排上可以減少現在的loading,或是其他壓力因素
重新審視自己的安排出了問題點在哪如果你沒有房貸車貸或是學貸
其他壓力那你就該試試能不能承受壓力而不是用離職的方式
你下一份工作不能減壓 那你自己該提升自己的抗壓性或是重新安排規劃

"
能力不足 -> 做事比較慢 -> loading重無法學習

提升能力>重新安排優先順序>規劃公私事
做事慢你可以考慮用二分法 如果你有更好的方法就去用
改變要靠自己沒有人可以幫你心態上要調整
"

很羨慕你可以找到軟體工程相關的行業
如果你是本科的就該換個思考方式,大多數人都做以外的行業
我自己就想做軟體工程相關但是實力學歷都沒達標反而給自己額外的負擔

"Q. 請問我是否應該辭職去找一份成長幅度可以大一點的工作?"

A.可以 但是你所謂的成長幅度取決於你自己的考量 金錢還是能力
中高階就不會用數字網,國外網站你英文能力不差可以去投看看

2人拍手・

先把自己管理好,包括時間管理 ,情緒管理,簡報管理,會議管理,協和同事管理,主管處事管理,會議管理,休閒管理..........自然空出很多時間,規劃前程.

1人拍手・

建議
1.應與部門主管談談有關個人職能需要提升及需要協助的部份
2.也需要思考這份工作的未來發展跟個人的規劃
綜合以上2點一併估是否要離職
希望回答對你有所幫助

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