到底要先加強英文還是先投履歷試看看

來得及，而且很多人其實都是「先進到需要英文的環境，英文才真正進步」。

你現在最容易卡住的思維是：
「我要先把英文練到很好，才有資格投外商。」

但現實中，多數人不是這樣轉進外商的。

尤其你已經有工作經驗、也認為目前能力碰到天花板，代表你現在真正有價值的，未必是英文本身，而是：

工作經驗
產業能力
溝通協作
解決問題能力

英文只是其中一項工具。

而且你提到：
「基本的聽得懂，但說不出口。」

這其實是非常典型的台灣職場英文狀態，不是只有你這樣。很多人在外商面試前都會覺得自己英文不夠，但實際上，很多職位真正需要的是：

能閱讀文件
能理解會議內容
能簡單表達工作事項

不是每個人都要像母語人士一樣流利。

所以我的建議是：

不要等英文變強才投履歷，而是：
「一邊投、一邊補英文。」

因為如果你只先學英文，很容易出現兩件事：

永遠覺得自己還不夠好
學了半年後還是不敢投

反而開始面試、看 JD（職缺描述）、實際碰外商要求後，你會更知道自己缺什麼。

而且外商也很多種類：

真外商（英文要求高）
亞洲區外商
台灣分公司
偽外商（其實中文為主）
外商但內部中文溝通

英文門檻差非常多。

你現在比較適合的策略其實是：

先開始投「英文要求中等」的職缺
不要一開始就挑全英文環境。
同步補「職場英文」
重點不是考試英文，而是：
自我介紹
會議表達
工作簡報
Email
面試問答
練「敢開口」比文法更重要
很多人其實不是不會，而是害怕講錯。
把英文變成每天接觸的東西
例如：
LinkedIn
YouTube 英文職場內容
英文會議影片
shadowing 跟讀

你現在真正需要的，不是「英文完美」，而是：
「開始讓自己進入更高層級的市場」。

因為很多人成長最快的時候，不是在準備好了才跳，而是在「有點怕，但還是開始投了」之後。