個性內向的人是否在面試時會比較吃虧及其解決方法

其實你已經有答案了不是嗎？是不是相較內向人格，面試官會比較喜歡也比較留意活潑外向或比較不怯場的人。畢竟如果個性比較外放或不易緊張的人比較能進入狀況，面試時比較不拘謹，面試官也比較能從面試聊天過程中更認識你。雖說面試官看的不只外向與否，但你這句話沒錯。

內向的人通常都先假設自己的個性吃虧(尤其是年輕人)，假設外向的人比較吃香，但稍具社會經驗就會知道外表看起來的外向只是一種人際關係技能，與個性的內向與外向無關。

如果只討論面試：其實面試的重點就是讓面試官看到你的價值。外向的人，讓面試官看到這個人的人際關係技能。那內向的人怎麼辦？一則是讓面試官看到你的其他技能(比如專業)，一則是讓面試官看到你雖然內向，但人際關係技能足夠。

道理其實很簡單：面試官挑選新人，會挑選看起來適應力比較快，看起來比較能融入組織的人。所以重點是用言語溝通或者非言語溝通說服面試官，你能很快適應，你能融入組織。外向的人看起來就一副很可以的樣子，但內向的人靠著言語說服，一樣可以。

很多社會新鮮人不是 "內向"，而是 "缺乏自信"，"不懂行銷自己"，"不懂跟陌生人互動"，"不懂得有效表達自己"。這些是可以訓練的技能或心態，確實外向的人訓練起來比較快，但內向的人一樣學得會。

回過頭來，面試是一個證明自己有被錄用價值的過程。當然也是一個公司展示自己是個好雇主的過程，但是對於社會新鮮人來說，主要還是證明說服自己有價值。內向不代表不會簡報，不會溝通；不愛說話也不代表當必須說話的時候不能好好表達。

你好 日安：

1. 自閉是否？
若真的如你所說，先看家醫科後轉心理輔導。
現在是人人搶工作，你不工作嗎？

2. 集體面試？
電視看太多？
面談有個資疑慮，30萬以上罰款，那家嫌錢太多。

3. 你說好多，我真的覺得不可思議的問題，知道自己有
這些問題，不解決嗎？
原生家庭導致？
已經成年了，還不能自我控制嗎？

4. 先告知你有此類問題，遇到我這樣的面試官，只要你
提前說，我完全不介意，若你只有表達能力不符合標
準，我還是會率取你（能幫你爭取的相對有打折），
訓練，能讓你有所不同。內外向本是優點也是缺點。

PS:主管沒那麼厲害，問一問就知道你人格特質，是
測驗卷分析啦

若你說的是真，就醫，心輔，是你最快解決問題的捷徑。
勇感表達自己的觀點，是很愉快的一件事，你說呢？

以上幾點建議分享給你參考