- 未填公司未填職務36-40歲
目前企業是不是對於要請假兩星期去旅遊的人比較不會接受?
目前在領失業補助金,所以目前是待業中
因為領的次數快結束了想找工作 有投了履歷,也有被面試邀約(站內訊息簡單說明明年有要去國外旅遊兩週不知道可不可以接受,但回覆是無法)所以也就沒有後續的面試了,所以我想其他企業或許也是這樣導致不敢繼續投遞下去...
我的想法是:雖然旅遊天數是有點多,但不至於少我一個讓整個產線運作不了吧?
而且也不是馬上就要去的那種
難道在旅遊回來前找兼職工作會比較適合現在職場環境??
您好，謝謝您分享這段經歷，您的擔憂與挫折感，我完全可以理解。在現今人力吃緊、用人單位又希望新進人員「可即戰力、可穩定任職」的前提下，確實不少企業對「一進來就要請長假」的狀況會比較保留，尤其是中小企業、產線工作，排班與人手安排非常吃重的情況下，HR 很可能一看到這樣的條件，就直接篩掉了。
但這不代表您做錯了什麼，只是：
1. 市場機制對「不穩定因素」反應比較直接。
在還沒建立信任基礎前提早透露「明年要請兩週假」，對方可能會擔心：「是不是進來沒多久就請長假？是不是之後也會常請？」這不一定公平，但確實是人資在時間有限下快速決策的一種防衛機制。
2. 不是每間公司都一樣，但您遇到的反應，的確是主流的反應。
如果您投的是偏向製造業、作業技術類職缺，通常會比較重視可立即就職與穩定性，對「有計劃請長假」的求職者較不友善。
給您幾個務實建議，供您評估下一步：
1. 不要在面試邀約前主動提假期計畫。
除非對方主動問，否則建議在「進入正式面試，彼此互有意願」的階段再視情況提及。用詞可以溫和些，例如：
「我有一個已安排的短期私人行程在明年，會提早請假，不影響任職穩定性，也願意補班或調整。」
2. 若想近期先工作，可考慮短期、派遣、或時段彈性的兼職。
這樣比較不會遇到「假期變成錄取阻力」的問題，也能暫時銜接收入。等旅遊結束後，再回到正職市場找長期穩定的職缺。
3. 把「旅遊行程」當作一個可以商量的彈性，而非必須。
如果您願意提前結束旅程、或把旅遊時間排在試用期結束後再請假，這些調整可以在談 offer 時提出，會讓企業覺得您是有誠意、願意配合的員工。
最後，給您一句提醒：
「對工作條件不敢投遞，是市場淘汰你之前，你先自我淘汰了。」
您還在領失業補助的時間裡，這是您可以練習投遞、練習面談、爭取多元職缺的時機。不要因為一個拒絕，就自我懷疑或停止嘗試。保持彈性，是您當下最大的優勢。祝福您！
換位思考一下, 若你是公司的HR, 有一堆人的來投履歷, 其中有一個說進來後要請2週的假 (勞基法滿1年7年假, 請2週表示還要多請事假) , 其他人則可正常出勤.
除非有不可或缺的專長需要這個人, 不然有什麼理由不去找同等能力但又能正常出勤的人呢?
您好，我很樂意分享一些看法和建議，來幫助您面對目前的職場困境和旅遊計畫的安排。
關於您提到企業對於請假兩星期去旅遊的接受度，確實在台灣的職場環境中，特別是電子零組件相關產業，長時間的休假可能會讓部分企業感到猶豫。尤其在操作技術相關的職位中，企業通常希望員工能夠維持穩定的出勤，因為即使一個人的缺席不至於讓產線停擺，但可能會影響到團隊的運作效率或是排班安排。況且，許多企業在人力配置上比較緊湊，對於長達兩週的休假可能需要提前做好調度，這對他們來說是一個挑戰。
再者，您提到旅遊計畫是在明年，這其實已經給了企業一定的緩衝時間來安排。然而，部分企業可能還是會擔心這樣的休假會成為常態，或者對於新進員工提出這樣的請求會有保留態度。從您的描述來看，之前面試時企業回覆無法接受，可能是因為他們對於這樣的休假需求缺乏彈性，或者是內部政策限制。
針對您的想法，我能理解您覺得兩週的旅遊不至於影響整體運作的心情，但站在企業的角度，他們可能會考量到成本、排班以及其他員工的負擔等因素。尤其在電子產業這種需要連續性作業的環境中，休假的影響可能比我們想像中來得大一些。
至於您提到的在旅遊回來前找兼職工作的想法，這確實是一個可以考慮的方向。兼職工作通常對於時間的彈性要求較高，企業可能比較能接受短期的休假需求。不過，兼職工作的穩定性和福利可能不如全職工作，如果您希望在電子零組件相關領域長期發展，兼職可能只是過渡性的選擇。
我的建議是，您可以在投遞履歷或面試時，選擇性地與企業溝通您的旅遊計畫。不是每一間企業都會對此有負面反應，有些公司可能會欣賞您的坦誠，並願意與您協商休假安排。您可以強調這是明年的計畫，且您會提前做好工作交接，盡量減少對團隊的影響。同時，也可以多尋找一些對員工福利和休假制度較為開放的企業，例如一些國際化的公司或是規模較大的廠商，他們可能有更完善的替代人力機制。
如果您目前正在領取失業補助金，且次數即將結束，建議您可以積極尋找工作機會，同時考慮一些短期合約制的工作，這樣既能維持收入，也能保有一定的彈性來安排明年的旅遊計畫。當然，找到工作後，若企業對於休假有明確規定，也可以再與主管討論，尋求雙方都能接受的解決方案。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望這些建議對您有所幫助，祝您早日找到合適的工作，並順利完成旅遊計畫。
