匿名2024/2/1
- 未填公司未填職務26-30歲
英文和性格測驗會不會影響面試錄取率
本人目前在嘉義的半導體廠工作，但現在景氣不好薪資不如預期，考慮過年後換新工作，想請問傳統大廠面試設備是不是很嚴格，之前有去面試有些大廠主管只問是否可輪班和加班這些基本問題，但面試還是過不了，而這些公司面試前都會先測英文，想了解面試除了口試外英文是不是佔很大的比重，還有性格測驗是不是也會列入項目之一，是否可請大家幫忙解答一下
我待過的晶圓廠都會先考英文和智力測驗，兩者都要過關HR才會安排主管面談，
沒過就謝謝再連絡可以回去了，畢竟機台設備上訊息還有操作維修手冊都是英文。
智力測驗是數理邏輯推理，若沒有基本程度後面工作也會很辛苦，能輪班也沒用。
性向測驗就都只是參考，HR也只敢給建議主管自行斟酌，周圍的主管也只是看看，
基本上是沒聽過筆試成績好，面談還不錯，因為性向測驗不過關而不錄取。
主要在於團隊合作，我們都會說得很清楚或是很恐怖，不行就不要浪費雙方時間。
現在叫"不景氣"，工作職缺少，找不到工作的人多，公司可以慢慢挑，就比較嚴格。
兩三年前是找不到人，所以只要"會呼吸的都要了"，能接受輪班就先進來再說。
所以timing 很重要，差別在這裡。
年後就是一波大風吹換工作的時間，想換就投投履歷去面談看看，有試有機會。
中南部要高薪往台中或台南科學園區投，那邊大公司多，競爭性也強，待遇才會高。
以上建議供參考，祝 心想事成，轉職順利!
您好:
要說您之前的經驗來看，他們只問「是否可輪班和加班這些基本問題，但面試還是過不了」，這是面試官對於未來如果入職後的工作配合度徵詢，表示公司有這些需求，需要員工合意而為之，所以建議您要轉換跑道前，先想想自己確切的狀況會更好。
至於徵才實質有「招募」與「甄試」兩階段，您所稱的是後者，公司的人力資源政策，因應職務需求所設計的測評。自然是十分重要，這直接影響錄取與否是無庸置疑的，這不只是為了公司，也為了準同仁喔!畢竟勝任才能得以順利、愉快的工作，入職後發現能力上的不足，對公司、對員工都很痛苦。因此，對於產業的了解與職務所該具備的技能，在入職前就要了解，事先預作準備，錄取的機率會更高喔!
以上供參。祝您新年快樂!
1 問題大意：
提問者在嘉義的半導體廠工作，考慮換新工作，想了解在傳統大廠的面試中，英文和性格測驗是否會影響錄取率。
2 面試嚴格性：
傳統大廠的面試通常相對嚴格，除了基本問題外，可能會涉及英文能力和性格特質，視公司而定。
3 英文能力重要性：
在某些大公司，特別是國際性公司，英文能力可能會佔有一定的比重，建議提升英文溝通和理解能力，以增加面試競爭力。
4 性格測驗可能性：
有些公司會使用性格測驗來評估應徵者的適應性和團隊相處能力，建議提前準備，展現正面的職業態度。
5 面試準備：
除了英文和性格測驗，建議提問者在面試前仔細瞭解公司文化、業務領域，並以自己的經驗和能力展現對公司的適應性。
6 自信面對：
在面試過程中保持自信、積極的態度，並且準備充分，展現自己的專業素養和團隊合作能力。
7 祝福您：
祝提問者順利通過面試，找到一份薪資滿意、發展良好的新工作，事業蒸蒸日上。加油！
