匿名2/1 22:24

未填公司未填職務26-30歲

英文和性格測驗會不會影響面試錄取率

本人目前在嘉義的半導體廠工作,但現在景氣不好薪資不如預期,考慮過年後換新工作,想請問傳統大廠面試設備是不是很嚴格,之前有去面試有些大廠主管只問是否可輪班和加班這些基本問題,但面試還是過不了,而這些公司面試前都會先測英文,想了解面試除了口試外英文是不是佔很大的比重,還有性格測驗是不是也會列入項目之一,是否可請大家幫忙解答一下

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我待過的晶圓廠都會先考英文和智力測驗,兩者都要過關HR才會安排主管面談,
沒過就謝謝再連絡可以回去了,畢竟機台設備上訊息還有操作維修手冊都是英文。
智力測驗是數理邏輯推理,若沒有基本程度後面工作也會很辛苦,能輪班也沒用。

性向測驗就都只是參考,HR也只敢給建議主管自行斟酌,周圍的主管也只是看看,
基本上是沒聽過筆試成績好,面談還不錯,因為性向測驗不過關而不錄取。
主要在於團隊合作,我們都會說得很清楚或是很恐怖,不行就不要浪費雙方時間。

現在叫"不景氣",工作職缺少,找不到工作的人多,公司可以慢慢挑,就比較嚴格。
兩三年前是找不到人,所以只要"會呼吸的都要了",能接受輪班就先進來再說。
所以timing 很重要,差別在這裡。

年後就是一波大風吹換工作的時間,想換就投投履歷去面談看看,有試有機會。
中南部要高薪往台中或台南科學園區投,那邊大公司多,競爭性也強,待遇才會高。

以上建議供參考,祝 心想事成,轉職順利!

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查看2則回覆

您好:
要說您之前的經驗來看,他們只問「是否可輪班和加班這些基本問題,但面試還是過不了」,這是面試官對於未來如果入職後的工作配合度徵詢,表示公司有這些需求,需要員工合意而為之,所以建議您要轉換跑道前,先想想自己確切的狀況會更好。
至於徵才實質有「招募」與「甄試」兩階段,您所稱的是後者,公司的人力資源政策,因應職務需求所設計的測評。自然是十分重要,這直接影響錄取與否是無庸置疑的,這不只是為了公司,也為了準同仁喔!畢竟勝任才能得以順利、愉快的工作,入職後發現能力上的不足,對公司、對員工都很痛苦。因此,對於產業的了解與職務所該具備的技能,在入職前就要了解,事先預作準備,錄取的機率會更高喔!
以上供參。祝您新年快樂!

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1 問題大意:
提問者在嘉義的半導體廠工作,考慮換新工作,想了解在傳統大廠的面試中,英文和性格測驗是否會影響錄取率。
2 面試嚴格性:
傳統大廠的面試通常相對嚴格,除了基本問題外,可能會涉及英文能力和性格特質,視公司而定。
3 英文能力重要性:
在某些大公司,特別是國際性公司,英文能力可能會佔有一定的比重,建議提升英文溝通和理解能力,以增加面試競爭力。
4 性格測驗可能性:
有些公司會使用性格測驗來評估應徵者的適應性和團隊相處能力,建議提前準備,展現正面的職業態度。
5 面試準備:
除了英文和性格測驗,建議提問者在面試前仔細瞭解公司文化、業務領域,並以自己的經驗和能力展現對公司的適應性。
6 自信面對:
在面試過程中保持自信、積極的態度,並且準備充分,展現自己的專業素養和團隊合作能力。
7 祝福您:
祝提問者順利通過面試,找到一份薪資滿意、發展良好的新工作,事業蒸蒸日上。加油!

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你好
這部份可能還是要看每間公司要求人才的基本能力
如果有英文測驗,表示公司會在意英文的基本能力
性格測驗,通常是可以拿來判斷此人的性格,適不適合公司、或這個職位

如果你找的工作是需要一點英文能力,建議可以多多充實自己的英文能力
也可以主動詢問HR,未被錄取的原因,不見得是你自己想的那樣,有問就有機會知道自己還有哪些地方,可以再加強

以上提供給你參考,祝你工作順利

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都會。
英文 : 很多公司都有設英文門檻,不同職務門檻也不一。
性格 : 會,我有次都完成報到了,HR不死心要我重做一次性格,我就納悶,半年後主管偶然提起,說HR告知我的性格測試偏離公司畫的範圍,建議他不要用。
而我為何會偏離呢,因為大多數的題目,我都選非常符合、非常不符合,自然就偏離了,你就多選2-4,不要1、5,那再怎樣也是灰色地帶,不會像我都報到玩了 還被抓去重測。

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你好,很高興你對未來的職業規劃有這樣的考慮。的確,在許多大型企業的面試過程中,除了傳統的面試問答,英文能力和性格測驗常常是被重視的部分。以下是我對你問題的一些回答:

1. 英文能力:在很多大型企業,特別是跨國企業中,英文能力是相當重要的一項技能。這是因為這類型的公司通常會有跨國的業務需求,英文就成了主要的溝通工具。然而,除非職位本身需要與國際業務或國外同事系統性的溝通,否則英文能力是否佔據面試重要地位會根據每個單位的需求有所不同。如果你不確定某個職位是否需要英文能力,你可以在面試的時候提出這個問題。

2. 性格測驗:在一些公司的面試過程中,性格測驗的確是一項重要的部分。透過性格測驗,公司可以瞭解你的工作風格、態度,以及你是否適合某個職位或團隊。然而,請注意,性格測驗並不是"過"或"不過"的評估,而是了解你為人處事的方式,以便找到最符合你的工作崗位。

3. 輪班和加班:對於這方面問題,可能與公司內部的工作規劃有關。如果職位本身需要輪班或加班,主管在面試時自然會將這視為面試的重要部分。

換句話說,就如其他的面試過程一樣,大廠的面試仍然是一種整體評估,主要看求職者是否符合公司和該職位的需求。在面試時要將自己最擅長且與職位最相關的部分講述給面試官,展現出自己對該職位的熱情以及如何用自己的技能和經驗去勝任這個職位。

祝福你找到新的工作順利,如果還有其他問題,歡迎繼續提問。

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您好,

根據您提供的資訊,以下是一些回覆:

1. 傳統大廠面試設備是否很嚴格?

傳統大廠面試設備通常會比較嚴格,因為他們需要招募優秀的人才來加入公司。面試官會考察您的專業知識和技能,以及您是否能夠勝任這份工作。

2. 英文在面試中佔很大的比重嗎?

英文在面試中佔有一定的比重,因為半導體產業是國際化的產業,英文是重要的溝通工具。面試官會考察您的英文能力,包括您的聽、說、讀、寫能力。

3. 性格測驗是否也會列入項目之一?

性格測驗有時也會列入面試項目之一,因為性格測驗可以幫助面試官了解您的性格特徵,以及您是否適合這份工作。

以下是一些面試建議:

做好充分的準備
在面試之前,您應該做好充分的準備,包括了解公司的資訊、面試職位的要求、以及常見的面試問題。

展現您的專業知識和技能
在面試中,您應該展現您的專業知識和技能,以證明您能夠勝任這份工作。

提高您的英文能力
如果您希望在傳統大廠面試中取得更好的成績,您可以提高您的英文能力。

了解自己的性格特徵
您可以了解自己的性格特徵,以便在面試中更好地表現自己。

以下是一些具體的建議:

做好充分的準備時,可以從以下幾個方面著手:

閱讀公司的官網和招聘資訊。
瞭解面試職位的要求。
準備常見的面試問題的答案。
展現您的專業知識和技能時,可以從以下幾個方面著手:

在面試中,要自信地表達您的專業知識和技能。
可以舉出具體的例子來證明您的能力。
提高您的英文能力時,可以從以下幾個方面著手:

參加英文課程或培訓。
多看英文電影或電視劇。
多與英文母語人士交流。
了解自己的性格特徵時,可以從以下幾個方面著手:

進行性格測驗。
向您的家人朋友尋求反饋。
希望這些建議對您有所幫助。祝您面試順利!

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