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趁年輕打拼還是要熬到管理職再走呢
各位職場前輩您好：
關於職涯規劃及轉職的問題想請教，我今年28歲，性格平穩、事業心強，畢業後就在一家中型企業工作，工作時常需要加班、工作量大，雖然個人表現良好，與主管同事相處沒什麼問題，但想要到其他企業試看看的念頭時不時浮現，也因為評估了目前單位人力及工作分配不均已是常態，故想要趁早轉職，但先前與主管進行例行面談時，有談到未來發展，主管表示穩定的話30歲前可晉升到下一階，也因為正好處於一個尷尬的年紀，所以非常猶豫下一步該如何走，目前有兩個方案：
1. 撐到晉升管理職再離開
2. 現在立刻開始找工作，趁還算年輕還能在新公司從基層開始打拼
以上請各位先進/前輩指點迷津、給予建議，感謝。
您好, 每一階段職涯規劃及轉職都需多方意見及環境評估,
因近期疫情影響求職巿場供需, 相關建議可參考如下,
1. 撐到晉升管理職再離開
Ans:先求穩定為優先,若有餘力,可參加管理課程而準備
2. 現在立刻開始找工作，趁還算年輕還能在新公司從基層開始打拼
Ans:因疫情影響新職缺釋出機會,仍需謹慎評估,是否待疫情雨過天晴呢?
謝謝您
當面對這樣的職業抉擇時，你應該仔細考慮你的目標、價值觀和目前的狀況，並權衡以下兩個選擇：
選擇一：等到升遷管理職再離開
優點：
有機會升遷到管理職位，這可以提供更高的薪資和更多職業發展機會。
有可能在這兩年內積累更多工作經驗，使你未來的職業生涯更有競爭力。
缺點：
你需要等待兩年才有可能升遷，這段時間內你可能會繼續忍受工作負荷和工作分配不均的情況。
你無法確定升遷後是否會對新的職責和管理職位感到滿意。
選擇二：立刻開始找工作，從基層開始打拼
優點：
你可以立即開始尋找新的工作，可能會提供更好的工作平衡和薪資。
你可以積累多樣化的工作經驗，有助於你未來尋找更廣泛的職業機會。
缺點：
可能需要一些時間才能找到適合你的新工作，期間可能會有不穩定的時期。
可能會錯過在現有公司的升遷機會，尤其是如果你在新公司需要重新從基層開始。
在做決定之前，考慮以下幾點：
職涯目標：你的長期職業目標是什麼？你更重視未來幾年的管理職機會，還是工作平衡和多樣化的經驗？
經濟狀況：你的經濟狀況是否允許你在找到新工作之前承受一段時間的不穩定？你是否能夠應對可能的薪資變化？
工作滿意度：你在現有公司是否感到滿意？你是否能夠忍受目前的工作負荷和工作不均衡？
職涯發展：你需要考慮在現有公司和其他公司的職涯發展前景。你認為哪個選擇對你的職涯更有利？
最終的決定應該是根據以上因素的權衡來做出的。你可以考慮多與在這個行業的學長姐討論，他們可能會提供有關你個人情況的更具體建議。無論你選擇哪個選擇，都要確保你的決策與你的職涯目標和價值觀相一致。
