- 未填公司未填職務31-35歲
新的工作做到有點無力是否需要離職
月中時我剛找到一個小吃店的工作，裡面的同事大多大我10幾歲，他們的餐飲衛生認知跟我從前所學完全不同（包括炸油一週換一次他們也覺得很正常），我剛進去的時候老闆娘很重視我們這些新人的意見，基本上提出都會採納，但是卻引起其他老鳥的不滿，他們在傳說老闆娘一次找那麼多新人進去是為了汰舊換新，甚至對我們新人態度都很差，我很猶豫是否該把這個工作換掉，不便換的原因有幾個，一、老闆娘很重視我們這些新人，甚至告訴我們希望我們幫忙改變風氣，甚至之前答應過要做長期。二、現在武漢肺炎工作真的難找 三、怕下一份工作老闆會覺得我不穩定
想換的原因是：ㄧ、沒有想取代任何人的地位。二、工作環境的習慣很難苟同。
回答 1 則
1. 現在武漢肺炎工作真的難找，所以在疫情沒有紓緩之前，絕對不要離開小吃店。
2. 老鳥在傳說老闆娘一次找那麼多新人進去是為了汰舊換新，是或不是只有老闆娘知道，這不是您的問題，更何況老闆娘重視新人的意見，基本上提出都會採納，這更沒有離開的理由。
3. 沒有想取代任何人的地位，老鳥對我們新人態度都很差。您走到哪裡都會有資深員工，只要資深員工不和顏悅色，您就想離開，那除非您自己開一家否則應該很難很難找到可待的小吃店。
4. 工作環境的習慣很難苟同，您不是說老闆娘很重視我們這些新人的意見，基本上提出都會採納，那就對工作環境的習慣每兩周提一個改善方案，一年26個調整計畫，貴小吃店應該很有吸引您留任的動力。
5. 祝福您。
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