和同事聊天時被發現面試沒提到的該怎麼辦

歧視的字眼有點重，請問您在哪些地方發現同事對您和以往有哪些不同的對待？畢竟人跟人的相處原本就是複雜的網絡，有可能彼此心情、家庭或其他壓力，或當天生理狀況也可能影響彼此的言談內容跟對待方式。
親友開的公司的經驗當中，或許您也可以嘗試去回想有哪些專業或工作上的亮點，您的貢獻讓那段經歷只是因為「透過親友介紹而入職」，而不是工作能力被質疑。
人跟人的互動一定是需要多溝通！少猜忌，因為事實上大多數的人只會先考慮到是以自己為出發點，也許您在意的這些小事在別人的想法根本不值一提。

您的處境是非常現實的挑戰。在職場中，人際關係和形象確實可能影響到您的工作機會和任務分配。或許您可以不用過於緊張，直覺聯想到[歧視]這樣負面的字眼，可以稍緩些也讓自己冷靜些。

您可以繼續在工作中展現出色的專業表現。完成任務時，確保做到精益求精，儘管工作任務可能看似簡單，但仍然要展現出您的專業能力。
在工作中保持專業形象，包括穿著、態度和溝通方式。這能夠給人留下正面印象，幫助改變別人對您的看法。

與其他同事建立積極的合作和支持關係。有時候，在團隊中有了盟友，您更容易應對挑戰，也能夠更好地推動工作進展。

認識到在職場中，總是會有各種觀念和刻板印象。不是每個人都會理解您的背景，所以請保持自身的冷靜，試著學習面對這些負面情緒，並學會處理這些挑戰。
最重要的還是在您自己，堅持不懈地在工作中優秀表現，提高自己的專業能力和能力，這樣您就能夠逐漸改變別人對您的看法。

一些小小想法提供給您參考，祝您好運！

你是在學校當行政的，跟你在親友的公司上班，又没有業務上的重疊，没有人為因為這樣子，對你另眼看待的。