學歷與工作經歷呈現對比

您好：

由於您的標題與內文不符，我猜想您應該有兩個疑問：第一，自己的履歷內容是否足以勝任更高階的職務？第二，自己的學歷不足是否會影響履歷的品質？

以下分三點提供分享：

一、學歷

看不看重學歷，依產業 / 職業 / 企業而有所不同，無法一概而論，當然，普遍情況是愈高階的職位在人選考量上愈少重視學歷，畢竟是否具備業務實績及管理能力更加重要。

如果您在乎，現在有非常多的學校開設EMBA課程，就是面向中高階人才的學歷取得管道。透過EMBA取得商管碩士學歷，將能使自己在學歷面與中高階管理職位更加相稱，也可以藉此拓展人脈與機會；相對地，必須付出不少時間與金錢成本，端視您的需求考量。

二、履歷

縱使有很好的資歷及經驗，如果沒有辦法適當地呈現在書面上，也難以有效傳達給企業。這方面牽涉到的是履歷的撰寫技巧，網路上有很多履歷教學的文章可以參考（包含針對資深人員的履歷提醒），可以自行參酌。

另一種方式是請專家協助檢視，不管是同一領域的專業人士或職涯諮詢顧問等。104的履歷診療室（免費）與高年級一對一職涯諮詢（付費）應可協助您。

三、機會

不確定您所謂的轉向更高職位，是指在現職企業內部升遷，還是向外尋求更好的機會？

如果是前者，或許透過觀察其他主管的晉升途徑，或直接與直屬主管進行晤談，能夠更有效了解內部晉升的努力方向。

如果是後者，其實愈往高階發展，愈少職缺會直接對外公告招募，常常是透過推薦或獵才的方式找尋人才。

因此，或許您可以跟獵頭（headhunters）聯繫看看，上面提到的學歷與履歷問題，其實獵頭也都可以提供諮詢建議。初步的接觸都是基於互惠，您從對方身上獲取機會及資訊，對方也多了一個人才資料，可以充實手上的人才庫。

以上，如回答有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」喔，謝謝！

您好，如果是履歷的部分，要請您到履歷診療室喔，一般來說，針對應徵的職務，客製化每一份自傳，內容清楚說明該職務相關的專業和經歷。