40歲仍是工程師，升遷瓶頸

日安~

職涯要走得長久，並不是一定快速晉昇就有幫助。
40歲也不是去評斷是否當主管的條件。
若您已在同一公司服務5年以上，但一直沒有晉昇的機會，我會建議您2個方向，
1是先爭取專案的leader角色，從工作中練習並表現領導能力，若能有出色表現，應有機會再進一步。
2是考慮較小的公司做轉職，一般會給予比在原公司略高的位置，當然這不是一定，但您可以多做比較，找到合宜的機會。

您好:
1、現職工作如沒有升遷機會，是沒有位置，還是主管沒有想要升遷你?真沒有升遷機會，那只能往外尋找，但往外的薪資若非管理職，薪資有可能比你現在還要低啊!!你能接受嗎?
2、建議擬修改履歷後去主動應徵管理職，可能會有機會
3、有這些想法都很好!但，不要只是想，去做做看，找工作的過程也是很好的盤點自己，進修學習也是投資自己!
4、已經40歲希望轉向管理職但一直無機會...如果去應徵，面試官問你，你沒有管理職經驗，你要怎麼回答呢?建議可以去上一些管理課程，充實自己!

把自己變更好，機會就會來；自己沒有變好，機會來了，也沒有用
加油!

1 問題摘要： 您目前在工程師職位上已經40歲，希望轉向管理職，但升遷似乎遇到了困境，雖然主管稱讚您的工作表現，卻沒有給予升遷機會。
2 專業優勢： 您在自動控制設計領域累積了豐富的技術和經驗，這對於專業能力的提升非常有幫助。這些技能讓您在工程師的角色上表現出色，也是您未來發展的有力支持。
3 升遷策略： 想轉向管理職是合理的職業目標。除技術能力外，培養領導、團隊合作、溝通和解決問題的技能是晉升至管理職的關鍵。您可以尋求進修或培訓，提升這些能力。
4 表現與機會： 雖然主管讚揚您的工作，但晉升涉及多方面因素。您可以主動請求一次對話，詢問您晉升的可能性，以及需要哪些方面的發展。同時，展現對於新挑戰的興趣，表達您擔任管理角色的動力。
5 自我行銷： 在求升遷的過程中，不僅僅是工作表現，自我行銷也很重要。請確保您的主管了解您的意願，以及您已經為此做了準備，包括技能提升和尋求指導。
6 新機會： 若目前公司未提供升遷機會，您也可以考慮在其他公司尋找管理職機會，特別是那些重視您的技術背景和管理潛力的公司。擴大您的職場網絡，了解市場需求，可能會讓您找到更合適的機會。
7 祝福： 請記得，職業道路上的轉變是一個漸進的過程。無論您選擇繼續努力在現職發展還是尋求新的挑戰，希望您能在未來找到自己的職業滿足與成就。祝福您在職業生涯中取得成功！

您好，

分成幾個部分，一些想法提供您參考。

1.升遷與部門擴張，通常取決於大環境
升遷為主管，粗略來說 有兩種可能：
您的直屬主管走了，需要人遞補
公司需要多一個部門單位
這兩種都有點機緣、運氣的成分，但您可以做一下簡單的評估，這機率有多高。
個人經驗，公司越穩定、人員越穩定，機率越低，我遇過那種公司部門流動率極低的，入職6年以下都是『新人』，主管在位15年上下，與公司同生死共進退，外加生意不是太好，不管是升遷或 升主管機率 都逼近為零。
反之，如果公司正在起飛擴張，有新的事業處、新產品、新客戶，通常就有洗牌的機會，無論是您直接到新單位卡位，或者原本的主管群有人轉調，就有機會往上走。
您可以思考一下自己目前的公司環境是哪一種，主管離開 提拔你遞補的機率高嗎？

2.技術很好的工程師，不等於很優秀的主管
直覺上來說，大家會有一個刻板印象，考第一名的就應該獲得獎勵，那技術最好的工程師也應該會得獎勵，『升遷』成主管，拿更多錢，管理更多人。
實質上來說，管理職 跟 技術職 有很多基本上的差異，我會建議您如果要等待升遷機會，應該要培養並展示更多管理職相關的軟技能。
（舉例）
提攜後進，選才、育才，參與面試人才挑選，主動關心新人，讓新人有問題來找你，把新人訓練成成熟穩定的熟手。
橫向管理，展現跨部門溝通談判的能力，基本的跨部門問題或衝突解決，或者找其他部門共同提升效率等，讓跨部門的同事知道找你能解決事情
向上管理，自己的主管，甚至二階主管知道您的實力、能力跟企圖心嗎？一到三階主管的年度目標裡，有沒有您主導的專案或項目？老闆想解決的問題，您能幫忙處理嗎？

3.放眼內外部各種機會
直線升遷在同一個直屬主管下成立一個小組給您帶領，當然是最美好的狀況，但呈上所提，如果部門不大，公司穩定、主管人員流動率不高，原地升的機率就比較低，那不如放眼其他公司內部單位，新事業處，或者外部的機會，可能也是一個選擇。

以上，提供您參考