您好，
丟履歷的概念是這樣，丟出去了就不要再留戀，一直丟、有紀律的丟，一面改一面丟，丟到您接到offer, 談完上班日，人坐到新工作的座位上的那一天，才停止丟履歷。
丟出去了對方看了又怎麼樣？看了又不一定會發面試。
發面試了又怎麼樣？談了又不一定情投意合，會發offer 或 接offer 。
口頭說要發offer又怎麼樣？老闆可能不簽核，薪水可能不夠高。
要抓在手上的紙本offer才是最實在的！而且要多抓幾個。
很多人喜歡丟一批，然後等，有面試之後就『專心』準備面試，就不再丟履歷。
這有兩層風險
1.浪費時間
同學Ａ一天丟10個履歷 等5天，一個月才丟60封履歷，假設換得一個面試，要是這個面試結果彼此不適合, 就又要再1-2個月。
同學Ｂ一天丟10封履歷，一個月300封丟出去，一週可以拿到一個面試機會，Ｂ練習第5次面試，5倍了解這個產業職務，準備拿第一個offer的時候，同學Ａ剛拿到第一個拒絕信。
到第二個月，Ａ才拿到第2個面試，Ｂ的面試技巧很純熟，談什麼中什麼，手上可以抓到第2-3個offer作議薪跟比較了。
2.Offer沒有一起抓進來，無從比較
以同學Ａ的步調，永遠一次只談一家，假設這家很不怎麼樣，但手上又沒有其他可以比較或期待，又有經濟壓力的話，可能就莫名其妙簽了自己不喜歡的工作。
比較好的策略是 拿到面試之後，開始狂投更好的公司 抓更多面試，感覺 快拿到offer之前，再趕快抓更好的公司進來談。
第一家公司談砸了沒關係，後面還有
第一家公司談成了很不錯，先扣住考慮幾天，後一家大膽的談更高～
以上，提供您參考
我也常丟招募信，對方也是已讀不回，每100封大概有回應的5封，選擇權在對方。可是當我丟出500封的時候，有機會5個人來應徵，這時候選擇權在我手上了。
「丟」履歷也一樣，不要抱太大期望，多丟一些，讓更多人看見你，被應徵的機會比較大，這時候你的選擇權就出現了。
人求事事求人，都是歡喜甘願的時候才能合到。
我剛開始招募人的時候，挫折感很重，每週丟20封招募信，滿心期待回應，結果總是失望落空，招了二個月後就死心放棄了….
可是我還是缺人，只好繼續進行下去，持續做，做成習慣後就理解，市場趨勢就是如此，認清事實後，拿出做就對了的精神，每週持續發信，連續二年來4個面試，終於到第4年，我補滿工程師了。
我找人都這麼困難，你求職就再多花一點力氣吧。加油，找工作也需要緣分的。
您好，對方(公司)是不是已讀並不重要，重要的是您的履歷自傳齊全嗎？您應徵的職缺與您的專業、學歷、證照的相關程度高嗎？如果相關程度低，就算已讀也不會邀請您去面試。
而且公司端(HR)很多是收進公司信箱，如果沒有在104後台操作，是不會顯示已讀的。以上供您參考，謝謝！
您好
我能理解你的焦慮 ,以現在的系統來說 ,不太會有遺漏或沒收到的情形,
每間公司都會有相關的流程 ,也有可能會有一些設定(可能重覆投的履歷 /或是會先過濾一些公司必備的條件 /又或是黑名單...等),
也有可能這個職務也同時收件人有好幾位... ,
我認為 ,與其在意對方會多久回覆 ,又或是會怎麼回覆 ,倒不如先專注在你的履歷上 ,如果投了都沒有下文 ,那是不是需要適當修改或要怎麼呈現會比較好,
總是要把履歷寫的吸引人且符合這個職缺 ,以增加後續的面試機會,
工作有時也要看緣份 ,有時就是一封通知都沒有 ,有時就是一次就同時會有幾間通知,
希望有回答到你的問題,
祝福你.
