詢問面試邀約時間的問題

您好，

A. 在您投遞履歷表的同時，對於面試這件事，應該已經隨時準備好了。接到人資的通知，回覆太趕貨不方便，的確給人負面印象。此時應該盡量配合人資給出的時間，當天趕快上網瀏覽該司的公開資料，做足功課，準備應戰才是。

B. 人資沒給時間，您自訂一週後，時間仍然太長了，已是負面印象。最佳的回答就是 明天、後天...(越快越好)，讓人資感受到您的積極度。

以上意見提供參考。

1. A情況：若人資先給了一個日期和時間，我覺得太趕無法做好面試準備，回覆不方便，這樣會不會有失印象？Ｂ情況：若人資沒給日期和時間，我想約定一週後，甚至一個月後，會不會給人印象不好？。
2. 面試的時間一般由人資指定，對當事者而言是有彈性，但多在指定時間前後一、二天。
3. A情況，覺得太趕無法做好面試準備，回覆不方便，就是面試機會消失。
4. Ｂ情況，約定的時間以人資答應為準，若人資未答應，就是面試機會消失。
5. 祝福您。

您好，以下回答供您參考，謝謝🙏
1.目前本週已有一、二個面試機會，加上不好請假，方便改下週嗎？
2.一週後算是合理時間。一個月後該職缺可能已經找到合適人選，甚至都報到了。想知道一個月這個答案，有什麼特殊原因嗎？

你好，
A情況: 可先確認職缺到職時間為多久，假設一周內需要急用人才，對於沒準備好的你應該就不適合，較高的機率你也不會前往，所以事先應該自行判斷，千萬不能回覆一個連自己都不確定的時間，對形象扣分。
B情況: 若臨時接到面試通知，無論是一周後或是一個月後，應該視交接情況去回答，很多公司認為合適的人才，會願意等待。
不過我建議，一個月後才能到職的理由，應該是因為交接期(也是負責任的態度評估)，其他原因都要想清楚再回答，也許會因為沒有準備好或失言，到手的工作馬上又失去了，祝福一切順利喔。