該如何判斷該公司是合法且正規的

您好
查詢公司是否是合法公司（不論是派遣公司或生產製造公司都能查詢），可以直接上經濟部的網站（ http://www.moea.gov.tw/）查詢該公司的登記事項，比對您所見聞該公司的實際營業內容是否吻合，此可做為基本判斷。
至於公司內部的狀況Google評論只是一個參考，真實性與是否具備參考性可以從評論內容看出端倪，例如若大部分都是派遣人員評論公司無福利，基本上這類評論就能先pass，因為派遣人員就大家所知就是較高時薪但不享有公司福利的，另外一個重要的判斷基準就是去面試時所觀察所感受的部分，這部分可將實際感受與對答找較有經歷的朋友長輩討論也會有幫助。
以上是個人建議與想法，希望對您有幫助，也祝福您求職順利。

1 覺得不錯的職缺想應徵，但不清楚這家公司是否合法或是正規的話，該怎麼去作調查？還有像是那種派遣缺，雖然是聽過的人力但也不是了解。
2 有公司的名字，上經濟部商業司網站，查公司登記，有登記資料，至少是立案公司，若無登記資料，就不用應徵了。
3 有機會、有能力直接應徵正式職缺，就不需考慮派遣缺。
4 祝福您。

您好
如果職缺內容你很有興趣 ,你當然就可以投履歷 ,但有投履歷不一定就會有通知面試的機會,
現在消息很多 ,既然你都有事先做功課了(有褒有貶) ,派遣和正職的區別你自己也要了解一下 ,相信你自己也會判斷,
你也可以上財政部稅籍登記資料公示查詢 ,用名稱查詢 ,看看公司的資本額和組成,
也可以去司法部看看法院判決書查詢 ,再來就是勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢 ,
相關的資訊很多,
最重要的還是自己要去現場面試這樣是最好,
面試的時候看看公司環境 看看跟你面試的主管或人資 ,了解公司的制度和福利...等,
眼見為實 畢竟以後要工作的是你,
磁場能不能符合這很難說(有些人覺得太嚴肅 ,有些人覺得還好 .,有些人覺得公司制度太多會不適應 ,但也有人覺得這樣很好...),
每個人都會有自己的看法 ,當然你也會有你自己的判斷,
祝福你.

不知道你求職的領域是什麼，以資訊來講，派遣職缺的好壞都不一定，因為你不知道會被派到哪家公司，遇到怎樣的辦公室文化。
但共通的是如果你沒有工作經驗，派遣職缺是很不容易應徵上的。通常派遣公司不會有太完整的教育訓練，需要的是即戰力，今天把你丟到台積電，你就能自己學習上手他們的系統，自己處理正職人員的需求；過兩天把你丟到鴻海，你又能活下來。
資訊的派遣工程師，在公司裡面有種格格不入的感覺，不會被當成自己人，就算交期接近，大家瘋狂加班，派遣工程師事情做完也可以準時下班，所有的獎金、分紅、升遷都和你無關，所以也不必和正職一起同甘共苦。

簡單來說，派遣人員必須是具備完整技能，隨時可以上戰場的傭兵，而不是瘦弱的 Steven Rogers，公司不會幫你打超級士兵血清，你得自己想辦法變成美國隊長，或者原本就是美國隊長。

以上是資訊產業的狀況，其他領域的派遣狀況就請參考相關的 giver 回答。

本次的指定回答，個人初步提供幾個公開資料的查找管道，讓面試者可自行搜尋後，進行綜合評估與判斷：
一、各縣市政府針對違反勞動法令的業主，包含違反勞動基準法、性別工作平等法等勞動法令之事業單位，公告其事業主之名稱、負責人姓名名單，只要上勞動部的違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統。
二、到法院資料庫進行關鍵字搜尋，了解過往是否有相關案件與處理狀況。
三、台灣證交所也有針對上市櫃公司、興櫃公司、公開發行公司進行一定資料的揭露。
四、一般網路查找是否有相關新聞。

公司經營絕對會有風險或爭議，資料越是完整的公司不代表就是不好的，有時候往往是完全看不到資料的公司最後發生意想不到的問題，不管如何對於求職公司進行更完整的瞭解絕對是好事，但困難的還是在於判斷與洞悉其中的暗流。