- 未填公司未填職務31-35歲
不知道該怎麼尋找自己的轉職方向
多年從事飯店服務業已做到主管職，長期人力短缺、自我內耗等等因素，去年決定辭職休息大概一年，最近開始想找工作，想轉不需輪班的工作、但不知道自己方向到底對不對，投遞履歷大多無聲卡、又或是去面試覺得自己與該職缺不符，不想再盲目投遞或是面試沒興趣的工作類型，但卻不知道自己該往哪個方向走，懇請前輩協助指點方向。
簡短回復您~~
因為不清楚您的完整經歷與性格，所以沒辦法給您方向上的建議。
所以推薦您多做興趣測驗，探索明確自身性格價值觀。然後可以多多善用104的資源，有很多專業做職涯諮詢的Giver應該能更有效的幫助到您！
職涯諮詢🔗 https://resume-clinic.104.com.tw/exhibition/129
哈囉你好！
在服務業的主管資歷，對於一些需要培訓人員、教育訓練、客服處理的職位都很加分。要不要換個方向，試著先找找看有興趣的「產品」和「產業」，然後往「教育訓練」、「門市管理」、「客服管理」等職位，看工作內容是否有興趣。
也歡迎把職缺連結和履歷，經由「履歷健診」找我討論，一起想想還有什麼方法吧。
您好，
有多年飯店服務業主管經驗，可以列為您的強項。但想嘗試不同的領域之前，建議可以：
1. 自我探索：從適性測驗著手，重新認識自己。系統會為您歸納分析並提出合適的職務類型，藉此發掘本身的潛力。
https://guide.104.com.tw/personality/
2. 找到個人想要嘗試的職務，重新定位。也許從飯店業累積的管理、溝通、客戶服務等能力，可轉化為其他行業可用的核心技能，並在履歷與面試中強調這些優勢。為了避免盲目投遞，要精準選擇職缺，才不會浪費時間在不合適的工作上。
3. 針對目標產業做技能補強，透過短期課程或證照增加競爭力，並找出飯店經驗與新職位的連結，例如客服、人資行政、或行銷、或採購相關職位。
總之，先盤點自身優勢，積極培養新技能，逐步轉換跑道，成功率較高。
以上意見提供參考。
