您好，請問面試者是否有自己主觀的好惡及若不同主管怎麼衡平

你好，感謝你的提問唷!
第一個問題是「面試者是否有自己主觀的好惡?」
人都會有自己的偏好，這是一定的，只是要如何旁敲側擊知道來面試你的人的喜好，可以有兩種辦法。
1.可以先了解一下這家公司的文化，可以從新聞媒體報導或社群上去蒐集資料，如果這家公司比較年輕開放的態度，那麼他們應該也會喜歡具有同樣風格的人選，如果公司比較保守穩重，建議你面試時就不要太過外放，應該凸顯保守穩重的特質。

2.善用邀約你面試的人資
我們在這一集的podcast中有提到要如何向人資打聽面試官的喜好，你可以參考看看唷!
線上收聽 : https://apple.co/3ndnQXV

第二個問題是「遇到主管之間互相批評怎麼辦?」
主管之間的衝突會建議上班族還是盡量不要做批評較好，因為辦公室的閒言閒語是沒有秘密的，今天你的話語總有一天會傳到他人耳裡。如果你知道女主管只是希望有個人可以宣洩當情緒的出口，那麼你可以當一個聆聽者就好，不要做出太多個人意見的批判。

希望以上回答能協助到你^^

職場現實，絕大部份的決策根據都是你在事件當中的籌碼。所以新到職就是首選。
同樣是自己工作的初衷，是去混口飯吃、還是追求卓越大鳴大放，職場這種情況難免，一般就是熬過當做付過路費(用力去解決成本可能更高，再說這是公司的問題)，就可以走自己的路，除非你有把柄啥被卡住。