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兼職美語老師薪資與工作量，請問是否合法合理
您好，我目前在一間補習班擔任兼職英語老師及英語家教。薪資計算方式如下：
• 家教課：按每小時計算。
• 帶班課：若帶班兩小時，其中一小時是外師授課，會支付帶班薪資的一半。
除了教學，還有以下工作內容：
1. 每堂課必須使用主管提供的紙本撰寫教學日誌，例如：當天教了什麼、教學方式、玩了什麼遊戲及遊戲方式等等。
2. 每堂課課後要將課程內容、學生學習狀況及功課發給家長（家教也是）。
3. 每兩個月需與家長聯繫，溝通每個學生的學習狀況。
4. 改作業並記錄分數等等。主管每個月會檢查是否有改正確。
5. 原本有電話輔導，但因我的時間問題，目前已取消。
主管要求可以利用外師課時間處理以上工作內容（每週兩堂外師課，共 2 小時）。但是，外師課我也需要在教室內，因為有時需要管理班級並回應學生問題。
帶班+家教
• 總共需撰寫6個不同的教學日誌。
• 一週總共要發13個不同內容的課程內容, 學習狀況及功課給家長。
• 總共有18個學生。
• 作業如計算每人一份，都已有18份了，還沒算小考，還有其他作業本。
通常我都沒辦法在外師那兩小時課的時間做完，最後都是下班回家做，有時還需要在下班時間回覆家長訊息。
由於下個月變成只有一堂外師課（1 小時），且少了一個家教學生。
所以我想請教一下，其實這個工作量與時薪是否合法/合理？
若你受主管指揮、必須在指定時間/地點控班、回應學生與家長，即使外師在上課，你仍在教室內管理秩序，也屬「受指示等待/提供勞務」的工作時間；通常不宜用「半薪」消化這段時間的行政量。
你回家補寫日誌、改作業、回訊息，若是雇主要求或工作必須完成，可能構成延長工時，雇主依法有加給工資義務。
做法上，我會建議，先用1週記錄各項作業實際耗時，保留訊息/日誌時間；再和主管談「每週固定行政時數給薪」或「按件計酬」，並把外師課的控班責任與薪資寫進約定。
需要外部協助可先電1955或向所在縣市的勞工局申訴。
您好，
因為看不出時薪一小時是多少錢、薪酬計算結構及是否為兼職/正職，
因此無法判斷是否合法；
但有看到您說下班後要回復家長的訊息及處理工作時間內未完成工作，
算是加班，工作量超出自己能負荷的範圍而影響休息時間可以和主管反映討論看看能如何調整。
就您的工作內容論述及詢問是否合理，工作內容在補習班行業內屬於合理範圍，只是需要將教學歷程及記錄交代明確且完整，這部分需要花費較多時間，
而若這是這間補習班的制度與做法，可能不太容易有變動；不過調整工作流程或細節，主管是否有彈性空間能談談看？
若沒有能鬆動空間的話，建議回歸到自身的想法，「想要待在這間補習班多久呢？三年五年後我能學到甚麼？、這樣的工作生活型態是我想要的嗎？」
我個人是覺得不合理而且壓力步調都太緊密但補教業確實是如此。
