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匿名2021/1/9
- 未填公司未填職務46-50歲
reference check,HR想要打前主管的公司分機
HR希望reference check 後再發offer, 但要求公司分機。但前主管不希望在位子上接這種電話。希望打手機。但HR希望辦公室分機。請問合理嗎?
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您好,如前位Giver所說,告知前主管接到分機電話後,婉轉請未來公司HR再打手機,應該不困難。
有些求職者會粉飾履歷,有些別人做的專案會講説是自己做的。透過與您面談過程中所陳述的事,進一步跟前主管確認是否屬實,這是盡責的HR該做的事。如果您跟前主管沒有相處上的不愉快,一般接到這類電話都會幫忙說好話才對。以上供您參考,謝謝🙏
前主管不希望在位子上接這種電話,代表你的前主管願意協助你做可能是未來公司的reference check,那麼有沒有可能:
1、 打通前主管分機,然後請前主管換一個方便可以接聽電話的地方接聽電話。
2、 先打通前主管公司的分機,掛斷後,再撥前主管手機。
因為reference check的名單是求職者提供,有企業也會擔心reference check的對象不是「真的」前主管,所以會謹慎的希望能提供前主管公司分機。
以我自己曾經做過獵頭,幫服務的企業做人選reference check及現職擔任HR,協助公司做reference check的經驗,我倒不會一定要求職者提供前主管的分機,而是直接找求職者任職前公司的HR部門進行reference check,而大部分HR都會協助(有些企業HR會要求看,是否我們有取得求職者的reference check同意書),而人資詢問完後,通常我們會問是否方便轉給部門主管進行reference check,大部分HR都不會同意,因為HR不知道前主管是否願意做reference check或怕打擾到前主管,而婉拒轉給前主管,而我自己也曾碰到願意幫我轉給前主管做reference check的狀況,但也是沒有提供分機。
因此,在你主動提供前主管讓HR去做reference check時,人資會要求分機,就變成是可以直接找到您的前主管,可能可以問到更具體的工作情形、工作內容及績效等等的問題,或許這是你去面試的那家公司的HR希望您提供前主管辦公室分機的因素。
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