reference check，HR想要打前主管的公司分機

先分機接到掛斷，再手機。

但我不懂HR這樣求證的目的為何？主管也可能會離職，主管是否在職做我推薦人很重嗎？

您好，如前位Giver所說，告知前主管接到分機電話後，婉轉請未來公司HR再打手機，應該不困難。
有些求職者會粉飾履歷，有些別人做的專案會講説是自己做的。透過與您面談過程中所陳述的事，進一步跟前主管確認是否屬實，這是盡責的HR該做的事。如果您跟前主管沒有相處上的不愉快，一般接到這類電話都會幫忙說好話才對。以上供您參考，謝謝🙏

前主管不希望在位子上接這種電話，代表你的前主管願意協助你做可能是未來公司的reference check，那麼有沒有可能：
1、 打通前主管分機，然後請前主管換一個方便可以接聽電話的地方接聽電話。
2、 先打通前主管公司的分機，掛斷後，再撥前主管手機。

因為reference check的名單是求職者提供，有企業也會擔心reference check的對象不是「真的」前主管，所以會謹慎的希望能提供前主管公司分機。

以我自己曾經做過獵頭，幫服務的企業做人選reference check及現職擔任HR，協助公司做reference check的經驗，我倒不會一定要求職者提供前主管的分機，而是直接找求職者任職前公司的HR部門進行reference check，而大部分HR都會協助(有些企業HR會要求看，是否我們有取得求職者的reference check同意書)，而人資詢問完後，通常我們會問是否方便轉給部門主管進行reference check，大部分HR都不會同意，因為HR不知道前主管是否願意做reference check或怕打擾到前主管，而婉拒轉給前主管，而我自己也曾碰到願意幫我轉給前主管做reference check的狀況，但也是沒有提供分機。

因此，在你主動提供前主管讓HR去做reference check時，人資會要求分機，就變成是可以直接找到您的前主管，可能可以問到更具體的工作情形、工作內容及績效等等的問題，或許這是你去面試的那家公司的HR希望您提供前主管辦公室分機的因素。