應徵主管職位 公司無讀取履歷 卻發助理職位邀約面試

✅1. 他們可能認為你「主管歷練不足」
公司可能覺得你目前的經歷尚未達到他們對主管的期望，例如：帶人經驗不足、產業資歷尚淺、或缺乏特定技能。
✅ 2. 發助理職邀約，是一種「婉轉降階」的方式
這種作法很可能是在測試你是否願意從較低階的職位進入公司，讓你「從基層觀察」，日後再晉升。如果你接受，代表你願意從頭開始、可塑性高；若你拒絕，則公司也避免了直接的拒絕尷尬。
✅ 3. 企業內部招募流程可能不透明或非同步
可能主管職缺是HR表面上開放，但實際上已內定、凍結或優先找內部人選；因此對外投遞一律不讀，但另有其他需求才會改發助理職缺。
✅ 4. 企業可能想節省成本，找「高配低用」人才
他們可能認為你有主管潛力，但目前只願意提供助理的薪資與職責，讓你在未來再升遷。這在中小企業或新創公司較常見。
✅ 5. 為何不直接回覆？這是台灣職場文化的常態
許多企業為了避免糾紛或保留彈性，不會正面拒絕，而是選擇忽視履歷（未讀）或轉向其他職缺邀約。這樣既避免說出「你不夠格」，也不用對拒絕負責。
✅ 6. 該如何應對？你有兩個選擇
若你願意先進入公司，日後爭取晉升，可考慮參加面試；
若你覺得被低估或不想被低用，就可婉拒，繼續投遞主管職缺。
✅ 7. 回覆建議（婉拒版）
如果你想拒絕，可以這樣回覆：
感謝貴公司提供的面試機會。不過我對原先應徵的主管職仍較為有興趣，也希望能將自身的經驗發揮於相對應的職責上，故暫不考慮助理職位，仍盼未來有機會再與貴公司合作。

其實也可藉由這個機會去面試,當面客氣地請教,個人的才能還有什麼地方是欠缺的,也許真的是能力或其它方面尚有不足的地方,所以才會以助理的職缺來邀約,你也可花點時間過去了解一下,對自己的未來也會有幫忙.