- 未填公司未填職務31-35歲
請問臨時派遣如何申請在職證明
請問有經驗的前輩，若我需要在職證明，用作報名職訓局課程用，要跟上班公司，還是派遣公司申請？
因是單日報班制，不曉得該怎麼辦~
你問得很好，這個情況在台灣的確常見 😊
根據《勞動基準法》與實務上的用人方式：
派遣勞工的真正雇主是派遣公司，不是你實際工作的用工公司（所謂「要派公司」）。
因此，在職證明應該向派遣公司申請，因為勞動契約是你與派遣公司簽訂的，他們才有權限與責任開立相關的在職證明。
要派公司（你實際工作的單位）雖然能證明你有在該處工作，但通常不會也不能開「在職證明」，頂多是提供工作證明或協助確認。
👉 建議做法：
直接聯繫 派遣公司的HR或窗口，告訴他們你需要在職證明（用於職訓局課程報名）。
提供需要的格式或內容（例如：需載明「服務期間」、「職稱」、「是否為在職員工」），這樣可以避免他們只開立簡略版本。
若職訓局規定要附上實際服務單位資訊，可以請派遣公司在證明中註明你被派遣至哪個公司服務。
這樣一來文件才會具備法律效力，也能符合報名需求。
1. 在職證明是誰開的？
在台灣，在職證明（或服務證明）必須由「雇主」開立，而臨時派遣的法律雇主通常是「派遣公司」，不是你實際上班的公司。
上班地點公司（用人單位）：不是你的正式雇主，所以通常不會幫你開立在職證明。
派遣公司（勞動契約簽約方）：才是法律上的雇主，可以開立。
2. 單日報班制的特殊性
如果你是屬於「臨時工、日結工」，那派遣公司未必會幫每個人開在職證明，因為你和他們的雇傭關係是「短期、臨時」。
但你可以提出需求，通常派遣公司會給一份簡單的「任職期間 & 工作型態」的證明。
3. 解決方式建議
先問派遣公司：
說明你需要「在職證明」作為報名職訓局課程的文件。
即使是單日班，他們也能依照你有工作紀錄的日數，出具證明。
若派遣公司拒絕：
你可以改用「勞保投保紀錄」當佐證（到勞保局申請「投保明細」），職訓局通常也接受。
與職訓局確認：
有些課程會明訂「在職證明或勞保紀錄」二擇一，所以你可以先打電話問承辦人。
✅ 結論：
你應該向 派遣公司 申請在職證明；
若他們無法配合，則改用 勞保投保明細 向職訓局報名。
