請問這樣算不算違法？我該怎麼處理？

1 在休假期間因生病住院，事先告知主管不要將休假原因透露給其他人，但發現有同事在工作現場公開談論休假原因，想知道這樣的行為是否算違法。
2 根據個人資料保護法，個人的隱私權受到法律的保護，包括健康狀況等個人資訊。在這種情況下，如果您明確告知主管不要將休假原因公開，而同事仍然在工作現場談論您的休假原因，這可能涉及侵犯您的個人隱私權。
3 您可以先與公司內部的人資部門或相關主管進行溝通，詢問公司是否有明確的隱私政策或保密規定，並指出同事在工作現場透露您的個人隱私的情況。
4 若公司有明確的隱私政策或保密規定，同事透露您的休假原因可能違反了這些規定。您可以向公司提出申訴，要求公司采取適當的措施來解決這個問題，例如進行內部調查或提供相應的教育訓練。
5 如果公司沒有明確的隱私政策或保密規定，您仍然可以提出申訴，讓公司意識到這樣的情況對於個人隱私的重要性。同時，您可以要求公司采取相應的行動，例如提醒員工尊重個人隱私、制定相關政策或規定。
6 如果公司未能解決這個問題，您可以考慮向相關的法律機構或專業機構諮詢，瞭解進一步的法律保護措施或可能的申訴途徑。
7 祝福你能夠找到解決這個問題的適當途徑，並維護自己的隱私權。

於法而言，公司洩漏您的請假資訊，確實有洩漏個資的疑慮，若公司有相關偵查單位可向其提出，不過個案在偵查上確實有其難度，難以認定洩漏者及洩漏方式為何。公司能做的就是教導同仁，不要以八卦的方式傳遞消息，體貼請假人並適時地留意是否有需協助的地方。
您可以向相關單位（人資單位）提出您的疑慮，明確指出您不希望他人知道您的請假原因，且禁止於公開場合討論相關議題，表達出您的不舒服。
若是法律相關的處置，恕我專業知識不精，可請求他人相關法律意見，謝謝。

你好

感謝指定回答！

就你的狀況，
我認為要看同事之間"知道"的程度到哪裡？
是知道你生病請長假的原因？
還是知道你具體的病情、病況、看診的醫院...等？

若是後者，
那是非常有可能涉及個資問題的。

但若是前者，
我認為不涉及個資的問題，
雖然絕大多數的狀況下，
同事之間並不需要知道你為甚麼請假，
但你休的是長假，
在制度管理上要有准假之依據，
你的各級主管、代理人、相關單位，
必然會需要了解基本的資訊，
用來協調在你休假期間的團隊運作。

如果你確實很不能接受別人知道你的事情，
可以給你一個經驗分享：
我在處理人事上，
通常會主管和員工協商一個官方說法，
一旦有人問起，
公司會使用這個官方說法，
如此在制度面，
對所有的員工有所交待，
除了避免閒言閒語，
也可收斂住員工之間私底下的八卦方向。
(保護你也守護公司制度)

祝 事事順心