- 未填公司未填職務26-30歲
面試公司要求提供資料是否要確實繳交
目前待業中，金融業面試通常要提供「勞保異動明細」，但若公司表明：看自己意願選擇提供。
請問我這樣要提供嗎？
通常要提供是要跟面試公司談薪資，如果我薪資部分沒有特別要求呢？
因為之前有聽說過沒提供資料就完全沒有錄取的機會，但我覺得過去隱私被挖出來非常沒有隱私，這種情況可以怎麼做。謝謝麻煩您。
您好
面試繳交資料會依產業別而有不一樣 ,例如在保全業 ,會需要繳交無刑事犯罪證明(良民證) ,在餐飲業 ,會需要去做團膳人員體檢(比一般體檢更貴) ,有些公司也會要你提供前家公司的離職證明...,而且提供勞保異動明細 ,也並不一定就是要談薪資(勞保投保也是級距而已) ,再來就是 ,大家都有繳 ,為何你要不一樣 ,相信也會簽署個資同意書(你的個資也有保障) ,現在大家對自己的個資都很在意 ,相信應該也不會拿來亂搞 ,如果你自己行的直 ,做的正 ,又有何懼? ,萬一少交一些資料 ,反而被人誤會 /猜疑 ,甚至質疑你的誠信或是你就是不合群 ,這會是你要的結果嗎? ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
勞保異動明細主要是為了驗證您提供的工作經歷是否為真，如果有隱私的顧慮無法提供，那會建議您可以提出如離職證明、過去工作主管同事等聯繫方式，讓對方人資可以放心履歷中的資料正確性。
1 你的問題是：金融業面試要求提供勞保異動明細，若公司表示「看個人意願」，是否應該提供？若不提供，會否影響錄取機會？
2 勞保異動明細用途：主要用於確認你的職歷、離職時間及談薪資依據。
3 非強制提供：公司說「看個人意願」表示並非硬性規定，你有權選擇不提供。
4 不提供的影響：部分企業可能將此作為篩選標準，影響錄取機會。
5 隱私權考量：勞保異動明細含歷任雇主資訊，涉及個人隱私，確實應謹慎提供。
6 與公司溝通：可詢問公司是否有其他方式確認資歷，例如提供離職證明或薪資單。
7 面試誠信問題：若不提供，可能被懷疑隱瞞過去職歷，影響錄取評估。
8 薪資談判因素：若不提供明細，公司可能以較低薪資範圍評估你的待遇。
9 評估必要性：若對薪資無特別要求，且該企業非唯一選擇，可考慮不提供。
10 市場慣例：金融業較重視職歷驗證，部分企業將此視為標準流程。
11 權益保障：如有疑慮，可向勞工局或相關單位確認企業此要求是否合法。面試公司要求提供資料是否要確實繳交，在金融產業，自己可接受就繳交。
12 祝福你。
