請問在面試的時候詢問這樣資訊會不被錄取嗎？

親愛的朋友，
您非常了解自己，也能看清全局，十分率直!
您已經發現 "請問錄取我之後還會不會錄取別的新人"
這句話說出口 會不被錄取，這也正確==＞ 解決辦法，這句話不要說即可。
或者您可以考慮到 規模很小，例如五人以下的微型公司，會大幅降低同質新人。
您說「我一定會輸，無論對方的性格跟實力」
這點也是很重要就是工作實力，一定需要提升，這才是長久之策。

您不願意改變自己，在某個程度是個人的選擇，也要接受選擇後的結果哦。
老師會建議你先被錄取再說，
雖過往有一些莫名的負面經驗，但總要相信未來會更好的！為您加油！

祝求職順利!
Dài老師

1 你的問題大意是：
你在面試時想確認未來是否還會招新人，卻常因此被扣分、不錄取，但你又不得不問，想找不影響觀感的提問方式。
2 面試問「還會不會再招人」會被認為缺乏團隊精神。
3 招募是企業內部安排，非求職者可干預的事。
4 面試重點在表現你的能力與適應力，而非設防。
5 你對新人的焦慮，應轉化為自我競爭力的提升。
6 可用更中性語句詢問團隊結構，例如：「請問團隊目前有幾位成員？」
7 若堅持原問題，建議轉換成：「我想了解這個職位的成長路徑。」
8 若擔心再次被取代，應優先挑選文化穩定的企業。
9 你應釐清自己想找的是工作保障，而非單純工作機會。
10 每次都「輸」可能與自身態度、互動方式有關，建議冷靜檢視。
11 若你強烈在意主導權與安全感，創業會是較適合你的方向。在面試的時候詢問這樣資訊會不被錄取嗎，是的，人資不可能在錄取您之後，沒有任何新人進公司。還有，我的個性沒意外應該是定型了，希望不要從我的身上改變，在這變動的局勢，選擇不改變，您要再想想。
12 祝福你。